Foto: Ví­ctor Ballesteros (La Tribuna)

 

UGT ha registrado este miércoles, 6 de marzo, 150 peticiones en la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas del Gobierno regional para recordar al consejero del ramo, Juan Alfonso Ruiz Molina, el “compromiso incumplido” con los trabajadores que tienen jornadas parciales en la Administración pública regional.

Luis Manuel Monforte, secretario regional del Sector Autonómico y Sociosanitario de FeSP UGT Castilla-La Mancha, ha explicado que entre este personal laboral se encuentran sobre todo sectores feminizados como auxiliares técnicos educativos, técnicos especialistas en interpretación de lenguaje de signos o ayudantes de cocina.

Estas jornadas no llegan a las 35 horas o 37,5 horas semanales “por lo tanto no llegan al sueldo del cien por cien como el resto de empleados públicos”. Por ello, Monforte ha condenado que la legislatura llega a su fin y la promesa de resolver este problema “no se ha cumplido”.

Mediante 150 cartas de los trabajadores afectados FeSP UGT ha exigido que la Junta transforme en jornadas completas todos los puestos fijos-discontinuos y parciales y que convoque a los representantes de los trabajadores a la mesa de negociación para solucionar la situación de discriminación que viven actualmente auxiliares técnicos educativos, cocineros, técnicos en jardín de infancia y técnicos de lenguaje de signos.

“Han aprobado su oposición como el resto, no es justo que se les discrimine por prestar sus servicios en centros educativos y tener vinculado su contrato al curso y horario escolar, lo que les obliga a ir al paro en julio y agosto” ha declarado Luis Manuel Monforte.

Para el responsable de UGT esto “demuestra la incompetencia del consejero para gestionar al personal a su cargo” y se ve “una vez más un compromiso electoral en su día y de mesa de negociación otro día, incumplido”.

De los 7000 empleados públicos de la administración regional, el personal laboral de la JCCM que trabaja en centros educativos como empleados no docentes asciende a 684, de los cuales 554 (el 81%) son los que tienen las condiciones más precarias. Estas son: jornadas semanales de 30 horas, desempleo en verano, salarios más bajos que el resto del personal laboral (700 en total en CLM), menos participación en los centros, menos antigüedad, perjuicio en el cálculo de las prestaciones de la seguridad social, dificultades de acceso a la jubilación parcial y obligatoriedad de realizar la declaración de la renta pese a no ser necesario por ingresos; entre otros aspectos.

“Hemos pedido acabar con esta discriminación en todas las mesas de negociación desde que las competencias en educación pasaron a la comunidad autónoma pero vemos que termina la legislatura y las promesas se quedan en el aire”, ha declarado Adoración Muñoz, secretaria regional de Salud Laboral de FeSP UGT CLM quien, además, ha indicado que que la categoría más afectada es la de auxiliar técnico educativo, en la que 451 personas (el 66% de la plantilla), soportan cada año estas discriminaciones.

Por provincias ha informado que se encuentran en esta situación 190 personas en Toledo, 122 en Ciudad Real, 86 en Albacete, 85 en Guadalajara y 71 en Cuenca.

“Esperemos que el consejero y el director general de Función Pública pongan atención a estas cartas y nos reúnan cuando antes en la mesa de negociación”, ha afirmado.

https://www.eldigitalcastillalamancha.es/actualidad/196189593/Ruiz-Molina-recibe-de-una-tacada-150-quejas-de-trabajadores-de-la-Junta-con-el-mismo-problema.html

https://www.latribunadetoledo.es/noticia/Z41AF0C8F-9CBB-9BBA-97855F16FFAE5276/UGT-eleva-las-quejas-del-personal-laboral-educativo