El RD 29/2020 que regula el teletrabajo en las Administraciones Públicas debe adaptarse en cada administración, por lo que UGT pide que se abran las negociaciones regionales para modificar la regulación “obsoleta” de 2013 sobre el teletrabajo de los funcionarios de la JCCM

FeSP UGT CLM valora que el RD 29/2020 del 29 de septiembre se cerrara con acuerdo de la mesa de negociación y estableciera criterios claros como voluntariedad, reversibilidad y asunción de gastos por parte de la administración competente; y urge a iniciar las negociaciones regionales para implementar estas medidas en CLM.

La nueva regulación sería de aplicación a más de 15.000 empleadas y empleados públicos de la Administración General de la JCCM, la cual tiene 6 meses de plazo para implementar lo dispuesto por el decreto a nivel nacional. “Desde UGT urgimos a no demorar los plazos y convocar ya los grupos de trabajo porque el actual decreto que regula el teletrabajo en CLM es de agosto de 2013, está obsoleto y no recoge las necesidades reales del personal”, afirma Luis Manuel Monforte, responsable del sector Autonómico de FeSP UGT CLM.

FeSP UGT CLM pide un decreto que se ajuste a las necesidades reales de la Administración tras la alta incidencia de la pandemia de la COVID-19 en la región, que sea de aplicación a la totalidad de empleadas y empleados públicos de la Administración General de la JCCM y sus organismos autónomos. Debe recoger un anexo claro de los puestos susceptibles de teletrabajo y en ningún caso obligar a los trabajadores a facilitar los medios informáticos y/o materiales necesarios como recoge el decreto vigente de 2013.

Por otra parte, desde UGT se pide que la Administración Regional convoque para revisar el II Plan Concilia y adaptarlo a las necesidades derivadas de la COVID-19 como puede ser el cuidado de hijos en cuarentena o en situaciones análogas, cuestiones aún sin abordar en esta administración pública y que en el ámbito privado ya quedan más protegidas por el Plan Me Cuida.