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FICHA DEL CURSO

Nombre del curso: IMPULSO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Modalidad: ON-LINE
Fechas de realización: DEL 18 DE ABRIL AL 1 DE JUNIO
Número de horas: 60 HORAS
Fecha máxima de pre-inscripción: 7 de Abril o hasta que se completen las plazas disponibles

OBJETIVOS DEL CURSO

OBJETIVO GENERAL
– Facilitar al alumnado de los conocimientos necesarios para incorporar la perspectiva de género en los proyectos de intervención social.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
– Identificar y describir el marco de referencia en la intervención hacia la igualdad de mujeres y hombres.
– Recoger información sobre los recursos existentes en el entorno concreto de la intervención profesional y las experiencias desarrolladas, en relación con el impulso de la igualdad entre mujeres y hombres.
– Caracterizar los elementos más significativos para el avance hacia la igualdad de mujeres y hombres en cada una de las fases de diseño de una intervención proyecto.
– Definir actitudes y estereotipos sexistas manifestados, tanto a través de las imágenes como del lenguaje, en el desarrollo de la intervención profesional.
– Transmitir la información analizada en relación a la desigualdad de hombres y mujeres, impulsando la necesidad de avanzar hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
– Enumerar las estructuras, equipos de trabajo y su funcionamiento, para la coordinación, formación y orientación en el impulso de la igualdad de oportunidades de género.
– Enunciar la evaluación realizada sobre la intervención profesional desde la perspectiva del impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

CONTENIDOS DEL CURSO

1. MARCO DEL IMPULSO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
– Teoría e historia de la construcción de género.
– El papel de la mujer en la historia reciente.
– Fundamentación normativa. Legislación a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
– Organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
– Marco estratégico: medidas de acción positiva, “mainstreaming” y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
– Discriminación y desigualdad en función del género. Las políticas de igualdad de oportunidades de género y el empoderamiento de la mujer.
2. PROCESO DE INTERVENCIÓN EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE GÉNERO
– Diseño y adaptación de proyectos sociales en pro de la igualdad entre mujeres y hombres: Recogida y análisis de información. Espacios y tiempos de participación de las mujeres. Difusión y presentación de la información.
– La construcción social del género: Roles, estereotipos y valores en la igualdad de oportunidades de género.
– Trabajo en equipo de los profesionales en la igualdad de oportunidades:
Recursos y servicios de información, orientación, asesoramiento y formación. Profesionales especializados.
– Evaluación y seguimiento en las actuaciones y proyectos en el impulso de la igualdad entre mujeres y hombres.

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