La diferencia salarial de género (brecha salarial) es la diferencia existente entre los salarios que cobran los hombres y los que perciben las mujeres, teniendo en cuenta idénticas condiciones laborales y de puesto de trabajo.

En Castilla-La Mancha las mujeres cobramos salarios inferiores (un 20,08%) a los salarios más bajos de los hombres, con el consiguiente poder adquisitivo que esto implica.

Adjuntamos los informes elaborados por la Vicesecretaría General Dpto. de la Mujer Trabajadora, cuyo contenido os acercará a lo injusto de la desigualdad retributiva y de la necesidad de trabajar desde el sindicato para corregir estas situaciones.

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