Afecta a 2.300 trabajadores y trabajadoras

UGT y CCOO se manifestarán por la ruptura unilateral de GEACAM de las negociaciones del convenio de bomberos forestales

Los sindicatos critican la gestión del gerente de la empresa pública GEACAM, Darío Dolz, que después de 22 meses de negociaciones ha alegado falta de dotación presupuestaria para lo previsto en el nuevo convenio.

Toledo, 30 de abril de 2019

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT CLM y la Federación de Industria de CCOO CLM iniciarán un calendario de movilizaciones el próximo sábado 18 de mayo con una manifestación en Toledo por la ruptura unilateral de GEACAM de las negociaciones del convenio de bomberos forestales de la región.

En rueda de prensa, Luis Manuel Monforte, responsable del sector autonómico de FeSP UGT, y Ángel León, secretario regional de industria de CCOO, han explicado que tras 22 meses de negociaciones estos dos sindicatos representantes del 80% de los bomberos forestales de CLM habían llegado a un acuerdo en el articulado del nuevo convenio y que no se esperaban esta marcha atrás de última hora.

“Se nos traslada ahora que no hay dotación presupuestaria después de mostrar muy buenas intenciones por mejorar este servicio público fundamental. La realidad es que seguimos con las mismas condiciones que en el anterior gobierno de Cospedal, con un convenio caducado desde hace 7 años”, ha declarado León.

Por su parte, Monforte ha criticado que se les haya mentido y faltado al respeto. “A la administración se le llena la boca con la protección del medioambiente pero luego solo se acuerden de los bomberos forestales cuando hay incendios”, y ha instado al gerente de GEACAM, Darío Dolz; al consejero de Hacienda y al Gobierno regional a seguir la senda de otras CCAA como Extremadura y Andalucía, que ya han actualizado sus convenios.

Lo perdido con la paralización del convenio

Los responsables de la sección sindical de UGT y CCOO en Geacam, Ángel Rubio y Manuel Amores, han explicado la necesidad de actualizar un convenio obsoleto con mejoras que, en algunos casos, ni siquiera implican gasto económico sino voluntad política.

Sin el convenio se pierde el establecimiento de las 35 horas semanales que ya tienen el resto de trabajadores de la administración, ya que actualmente siguen cumpliendo 37,5 horas, y la categorización profesional de bombero forestal con sus derivantes.

También quedan en “papel mojado” las medidas para la conciliación laboral y familiar;  llevar a cabo una estructuración de la empresa con una buena carrera profesional dividida en grupos profesionales y la regulación de la segunda actividad para el personal con más de 55 años. Trabajadores y trabajadoras que por motivos de desgaste físico ya no pueden estar en primera línea de fuego pero si pueden realizar labores tan necesarias como la vigilancia o el remate.

Los sindicatos piden una solución antes de las elecciones autonómicas

Por todo ello UGT Y CCOO iniciarán un calendario de movilizaciones el próximo 18 de mayo y piden que la administración rectifique su “error de cálculo o, directamente, su engaño” y busque alternativas pasando por la negociación colectiva antes de las elecciones autonómicas.

En esta línea Amores ha afirmado que “nos están faltado al respeto a nosotros, a todos los trabajadores y al servicio público, por lo que no nos queda otra que pedir el cese inmediato del gerente de GEACAM por parte del Gobierno regional o del consejero de Hacienda”.

“Nos han pedido un acto de fe excusándose en los presupuestos prorrogados para que dejemos pasar el tema hasta después de las elecciones, pero con lo que hemos pasado los sindicatos con otros gobiernos nos queda poca de esa” ha finalizado Monforte.