Gracias al Acuerdo firmado por UGT, la subida salarial en tres años para los funcionarios y personal laboral de Castilla-La Mancha podría llegar a ser de hasta un 9,8% en tan solo 3 años (de 2022 a 2024), cuando el conjunto de variaciones salariales en los 12 años anteriores (desde 2010 a 2021), si tenemos en cuenta las retribuciones y complementos básicos, exceptuando antigüedad, supusieron un incremento del 9,98%.

El Acuerdo firmado por UGT contemplaba una segunda subida salarial adicional del 0,5% de las retribuciones con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) es de al menos el 2,1%. Dado que todas las previsiones apuntan a que así será y, además, con cierta holgura (incluyendo las previsiones del propio Gobierno de España, la Comisión Europea, el Banco de España, el Fondo Monetario Internacional o diversas entidades financieras), este supondría el segundo incremento adicional, tras el incremento de medio punto que ya se produjo en octubre por la evolución del IPC.

El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por UGT, que recogía para 2023 hasta tres subidas salariales:

  • Una subida fija del 2,5% para 2023, que comenzó a aplicarse en la nómina de enero.
  • Una subida del 0,5% adicional que se ejecutaría si el IPC armonizado de 2022 y 2023 superaba el 6%, con carácter carácter retroactivo al 1 de enero, consolidable. Esta subida se materializó en la nómina de octubre.
  • Otra subida adicional del 0,5% que se ejecutará si la subida del PIB en 2023 alcanza el 2,1% que también sería con efectos desde el 1 de enero de este año. Es decir, la actual subida del mes de octubre se duplicará si, como parece, se cumple ese objetivo de crecimiento del PIB.
  • Para el año 2024, el incremento salarial fijo será del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior, y, adicionalmente a la subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%. Este incremento adicional tendría efectos de 1 de enero de 2024.
  • Además, el acuerdo consiguió una subida adicional de retribuciones del 1.5% en 2022, con respecto a la subida que inicialmente se aplicó el año pasado.

Para que la subida se haga efectiva en la nómina, habrá que esperar a que el INE publique el dato definitivo de crecimiento anual durante el próximo año. En caso de que se confirme el crecimiento, habría que percibir los retrasos correspondientes al año 2023, y, además, habría que actualizar de nuevo las cantidades retributivas previstas para el año 2024 -que se incrementarán en enero un 2% sobre la cuantía actual aún no actualizada con esta segunda subida-, por lo que habría que percibir también una pequeña cantidad correspondiente a los atrasos generados desde el 1 de enero de 2024.

Desde la llegada del euro, estas han sido las variaciones de salarios:

  • 2024: incremento fijo del 2% al que podría sumarse un incremento adicional del 0,5%
  • 2023: incremento consolidado del 3% al que muy posiblemente se pueda sumar otro 0,5%
  • 2022: incremento del 3,5%
  • 2021: incremento del 0,90%
  • 2020: incremento del 2%
  • 2019: incremento del 2,5% más un 0,5% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
  • 2018: incremento del 1,75% más otro 1,75% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
  • 2017: incremento del 1% más otro 1,75% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
  • 2016: incremento del 1%
  • 2015: congelación salarial
  • 2014: congelación salarial
  • 2013: congelación salarial
  • 2012: congelación salarial a nivel estatal y bajada del 3% por parte del gobierno autonómico
  • 2011: congelación salarial
  • 2010: subida inicial del 0,3% más 64  euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM) y posterior bajada del 5% (maestros) y superior al 6% para enseñanzas medias
  • 2009: subida general del 2% más 36,2 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
  • 2008: subida del 2% + 30 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM) + 27.70  euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
  • 2007: subida del 2% + 65 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
  • 2006: subida del 2% + 65 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
  • 2005: subida del 2%
  • 2004: subida del 2%
  • 2003: subida del 2% más 18 euros al mes

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