La igualdad retributiva definida como “igual retribución para trabajos iguales o de igual valor” sigue siendo un reto pendiente en el conjunto de la Unión Europea. Y es que la diferencia retributiva entre hombres y mujeres o brecha salarial, es un hecho persistente que preocupa a todas las instituciones europeas, tanto al Parlamento como a la Comisión, y consideran que los avances en la reducción de la desigualdad salarial se producen con gran lentitud.

El objetivo de nuestro proyecto es cubrir el vacío existente de instrumentos públicos o privados que permitan de forma sencilla identificar la brecha salarial. Para ello nos centraremos en el diseño, en la formación para su utilización y la puesta en práctica de instrumentos para su reducción y eliminación, lo que sin duda puede contribuir en gran medida a la reducción de las discriminaciones salariales concretas, más difíciles de combatir.

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