El pasado 9 de noviembre, en el seno del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral de la Administración General se trató lo referente a este procedimiento, siendo sorprendente que por parte de la administración se comience manifestando la falta de consenso que existe respecto al borrador presentado y que no obstante propusiese dar tiempo a las organizaciones sindicales para mandar sus aportaciones. La parte social coincidimos de manera unánime en que el tiempo de hacer aportaciones ha terminado, ya que llevamos más de un año trabajando en el borrador. En este sentido, UGT insta a la Consejería de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, así como al Servicio de Prevención, a presentar con la mayor celeridad posible el borrador del texto definitivo a este comité.

Sobre el borrador que nos hizo llegar la administración,desde UGT manifestamos nuestro desacuerdo en los siguientes puntos:

Sobre el liderazgo, no entendemos qué tiene que ver el liderazgo con la seguridad y sobre todo entendemos que si una vez que se establezca la pareja, si uno de ellos va a ejercer liderazgo sobre el otro, el líder debería de tener un aumento retributivo.No obstante desde UGT insistimos que no creemos ni necesaria ni constructiva la metodología para trabajar basada en liderazgos, por lo que abogamos por un consenso entre la pareja como se ha venido haciendo hasta ahora.

En referencia a los cambios de cuadrante manifestamos que habría que matizar cuales son las circunstancias sobrevenidas, porque evidentemente en una elaboración cuatrimestral del cuadrante pueden surgir muchas circunstancias familiares, que de hecho surgen, y creemos que deben de tener cabida y ser tenidas en cuenta como circunstancias sobrevenidas para poder autorizarse dicho cambio en el cuadrante. No entendemos cómo a estas alturas algunas organizaciones sindicales proponen volver al siglo pasado y a elaborar cuadrantes semanales con lo que más que dificultar se imposibilitaría la conciliación de la vida familiar y laboral.

Si bien es cierto que hay algunos importantes matices como los que acabamos de señalar, desde UGT trasladamos a la administración nuestro pronunciamiento positivo hacia este borrador de trabajos en equipo para el Cuerpo de Agentes Medioambientales e instamos a la administración para que lo apruebe a la mayor brevedad posible ya que la seguridad de los agentes debe de ser el primer objetivo de la Consejería de Agricultura, Medioambiente y Desarrollo Rural, y para lo que estamos trabajando en este procedimiento.

Borrador del Procedimiento trabajo en equipos AAMM