Jubilaciones parciales
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JUBILACIONES PARCIALES, 2% DE SUBIDA, FONDOS ADICIONALES, SUPRESION OBLIGATORIEDAD ¿PERO QUÉ ES LO QUE HA CUMPLIDO USTED? ¿CON QUÉ LEGITIMIDAD SE ATREVE A PRESENTAR UN PLAN ESTRATÉGICO Y |
En la Comisión de Empleo Central celebrada el pasado 11 de diciembre, la empresa, a instancias de UGT y CCOO, presentó, tal y como establecía el Acuerdo Plurianual, un documento con los requisitos que debían cumplir los trabajadores/as para acogerse al programa de Jubilaciones Parciales vinculadas a la formalización de contratos de relevo. UGT y CCOO avalamos dicho documento en la propia reunión y se nos informó de su inmediata remisión a la Comisión de Asuntos Económicos, dependiente del Ministerio de Hacienda, para que emitiera autorización y poder iniciar, cuanto antes, el trámite de las solicitudes para que los trabajadores/as pudieran acogerse a ellas. Sin embargo esta autorización ha corrido la misma suerte que la modificación del Real Decreto de Jornadas Especiales para suprimir el turno obligatorio de sábados o la aprobación del incremento salarial pendiente: el bloqueo de un presidente, el señor Serrano, que SABEMOS, EMPIRICAMENTE, QUE MIENTE.
Han pasado más de 6 meses, estamos inmersos en una pandemia provocada por la COVID-19, una enfermedad que afecta de forma singular a colectivos con patologías sensibles y a las personas mayores de 60 años, y sabiendo que para este último grupo las jubilaciones parciales podrían ser una solución, el Presidente de Correos sigue mirando para otro lado, engañando a todo el mundo e incumpliendo los compromisos que le debe a toda la plantilla.
No se puede alardear de super-presidente, gastar millones de euros para vender aplausos, voluntarios forzados y humo, mucho humo, e ir de salvapatrías postal proponiendo salvar a “55 mil familias” (sic) AL TIEMPO QUE SE INCUMPLEN TODOS LOS COMPROMISOS, se oculta la rebaja de la financiación del SPU a la cuota más baja de la historia y se prepara una agenda que va a conllevar una reconversión traumática de Correos contra todo y contra todos/as (trabajadores y ciudadanos).
CCOO y UGT hemos remitido una carta al presidente INCUMPLIDOR SERRANO para recordarle que la partida presupuestaria está aprobada para el año 2019 y 2020, que es menos dinero que lo que se gastan en marketing y publicidad, y que centenares de trabajadores/as están viendo truncado su derecho legítimo a una salida digna y anticipada de Correos tras decenas de años de buena labor profesional. De seguir bloqueando estos derechos iremos a conflicto colectivo y llevaremos el asunto al Parlamento.
RECORDATORIO DEL ACUERDO DE DICIEMBRE 2019
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REQUISITOS DEL SOLICITANTE |
EDAD Y AÑOS DE COTIZACIÓN |
_ Tener cumplidos 61 años y 10 meses y, además, tener cotizados 35 años o más.
_ Tener cumplidos 62 años y 8 meses de edad y, además, tener cotizados 33 años. En este caso y si se tratase de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, en periodo de cotización exigidos será tan solo de 25 años. |
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ANTIGÜEDAD EN CORREOS |
– Haber prestado servicios en Correos durante, al menos, 6 años ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. | |
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REDUCCIÓN Y ACUMULACIÓN DE JORNADA |
– La reducción de jornada será del 75%.
– El jubilado/a parcial acumulará el tiempo de prestación efectiva de servicios de todo el periodo de la jubilación parcial al principio de la nueva situación. – El puesto de trabajo que desempeñará el jubilado/a parcial durante el periodo que le corresponde prestar servicios será el mismo que venía desempeñando antes de la solicitud de jubilación parcial. |
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CRITERIOS PRESUPUESTARIOS |
– El número y cuantía de jubilaciones parciales que se vayan a conceder, estarán limitadas a los presupuestos anuales autorizados. | |
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CRITERIOS EN LA CONCESIÓN |
– Las condiciones psicofísicas del/la solicitante para el desempeño del puesto de trabajo.
– Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo. – La edad del trabajador/a. – La antigüedad de la persona trabajadora en Correos. |
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PROCEDIMIENTO |
– CCOO y UGT exigirán el establecimiento de un procedimiento de gestión ágil, garantista y trasparente para la concesión de las jubilaciones parciales y los contratos de relevo. | |
SR. PRESIDENTE, CUMPLA LO ACORDADO
