El INE ha publicado el dato del crecimiento del PIB en España durante 2023, que se ha situado en el conjunto del año 2023 en del 2,5%. (Fuente: INE)

El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por UGT, recogía para 2023 hasta tres subidas salariales:

  • Una subida fija del 2,5% para 2023, que comenzó a aplicarse en la nómina de enero.
  • Una subida del 0,5% adicional que se ejecutaría si el IPC armonizado de 2022 y 2023 superaba el 6%, con carácter carácter retroactivo al 1 de enero, consolidable. Esta subida se materializó en la nómina de octubre.
  • Otra subida adicional del 0,5% que se ejecutaría si la subida del PIB en 2023 alcanzaba, como mínimo, el 2,1% que también sería con efectos desde el 1 de enero de 2023. Una vez confirmado este dato, se deberá proceder al abono de esta subida desde el 1 de enero de 2023, por lo que se recibirán más adelante todos los atrasos generados.

Además, esta subida, de carácter consolidable, hará que la subida fija del 2% recogida en el mismo acuerdo, para el 1 de enero de 2024, sea mayor, pues se calculará sobre unas cuantías aumentadas en un 0,5% adicional. Durante el mes de enero no se ha materializado esta subida del 2%, al no haber Presupuestos Generales del Estado para el año 2024 aprobados, y se prevé que el abono de esta subida se haga en los próximos meses, también sumando las cuantías pendientes con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.

No obstante, los sindicatos firmantes del Acuerdo, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO, instan al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para los Empleados Públicos sin tener que esperar a la ley de PGE, por lo que instamos al Gobierno a incorporar de manera inmediata a las nóminas de los 3,5 millones de empleados y empleadas públicas este 0,5%, más el 2% correspondiente a 2024.

Gracias al Acuerdo firmado por UGT, la subida salarial en tres años para los funcionarios de Castilla-La Mancha podría llegar a ser de hasta un 9,8% en tan solo 3 años (de 2022 a 2024), cuando el conjunto de variaciones salariales en los 12 años anteriores (desde 2010 a 2021), si tenemos en cuenta las retribuciones y complementos básicos, exceptuando antigüedad, supusieron un incremento del 9,98%.

Para el año 2024, podría darse otra subida adicional del 0,5%, si la suma de la variación del IPC armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de esos años. Esta subida tendría efectos desde el 1 de enero de 2024, también de carácter consolidable, por lo que en caso de confirmarse habría que abonar esos atrasos también.

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