El pasado 19 de julio se firmó el acuerdo que recoge los criterios generales por los cuales se va a realizar el proceso de cambio de régimen jurídico para el personal laboral encuadrado en el Anexo II del IV Convenio Único. Entre ellos, el apartado séptimo establece que “los criterios generales fijados en el presente Acuerdo se plasmarán en una norma con rango de Ley reguladora del cambio de régimen jurídico”.

El proyecto de los Presupuestos Generales del Estado para 2023 recoge en su disposición adicional vigésima tercera los términos generales del Acuerdo, por lo que una vez aprobados quedará establecida la regulación de los procesos de cambio de régimen jurídico.

Desde UGT exigimos la convocatoria inmediata del Grupo de Trabajo para empezar a negociar las bases de la convocatoria y el establecimiento de los programas para cada uno de los grupos. De tal forma que se puedan convocar los procesos lo antes posible una vez aprobados los PGE 2023, así como que todos los interesados en participar en el proceso puedan empezar a preparar la fase de oposición.

Os recordamos los puntos principales del acuerdo:

  • Es un proceso voluntario.
  • Quedan garantizadas las retribuciones como personal laboral en el caso deque las retribuciones de la plaza como personal funcionario sean inferiores.
  • Reconversión de la plaza en el mismo centro de trabajo.
  • Consolidación del grado personal desde la toma de posesión.
  • Cómputo de los servicios prestados en el puesto de procedencia a los efectosde participación en los concursos de méritos.
  • La fase de oposición será tipo test para todos los grupos.
  • Aquellos que no deseen participar de este proceso continuarán manteniendosu relación laboral con la Administración.

Descargar archivos adjuntos: _.archINFORMA_CAMBIO_RJ_ANEXO_II_131022_1.pdf / .archPGE_2023_Adicional_23-_cambio_regimen_juridico_1.pdf