Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo. Esta Bolsa, de un 5% de la jornada anual, se caracterizará por la flexibilidad en el uso y una declaración responsable de la empleada o el empleado público para su justificación. Se aplicará a los casos de cuidados de hijos o hijas menores de edad y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Por otro lado, la desigualdad de género en la asunción de las responsabilidades familiares, así como domésticas, de hombres y mujeres en nuestra sociedad es todavía una realidad debido a factores culturales y de organización social. Las Administraciones Públicas no son ajenas a esta realidad, por lo que en este marco, y en el ámbito de la Administración General del Estado, es clave abordar la corresponsabilidad, esto es, la responsabilidad compartida en el hogar, para fomentar una cultura donde el cuidado de los menores, mayores y otras personas dependientes, y realización de actividades domésticas, se asuma de manera equilibrada e independientemente del género.  En ese sentido se plantea la necesidad de equiparar la duración del permiso de paternidad a los permisos por parto o adopción, para avanzar en políticas y medidas en pro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y corresponsabilidad. Por lo tanto, es objetivo histórico de la UGT alcanzar un acuerdo para todo el personal funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la AGE, que amplíe a un total de 16 semanas el permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopción o acogimiento de un hijo/hija. Mañana viernes 26 de octubre, se intentará en la Comisión Técnica de Igualdad acabar de perfilar sendos Acuerdos, que serian ratificados en la MGNAGE convocada al efecto el lunes 29 de octubre.