UGT SERVICIOS PÚBLICOS EXIGE A LA ADMINITRACIÓN CUBRIR TODAS LAS PLAZAS NECESARIAS PARA EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN CASTILLA-LA MANCHA.

Hoy, 23 de marzo, UGT ha abandonado la Mesa Sectorial ante una situación inaceptable: la Administración ha vuelto a imponer, sin negociación real, unas propuestas que suponen un desprecio absoluto hacia los trabajadores y trabajadoras públicas.

Lo ocurrido hoy no es negociación, es imposición. Se confirma un modelo de “pirámide invertida” donde las decisiones ya vienen cerradas, ignorando completamente a la representación sindical y, por tanto, a los empleados públicos de Castilla-La Mancha.

UGT SERVICIOS PÚBLICOS DE CASTILLA-LA MANCHA DENUNCIA A LA ADMINISTRACIÓN QUE NO OFERTE TODAS LAS PLAZAS VACANTES AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO.

A esta falta de respeto se suma otra decisión grave: la negativa a ofertar todas las plazas vacantes al personal de nuevo ingreso, limitando el acceso al empleo público y perjudicando directamente tanto a quienes aspiran a entrar, como a la calidad de los servicios públicos.

Con este proceder, numerosos opositores que han acreditado su valía en el proceso selectivo se verán obligados a tomar posesión en destinos alejados de su domicilio, pese a existir vacantes en sus localidades de residencia, debiendo aguardar a un posterior concurso de traslados, permitiendo que personas con menos puntuación obtengan destinos preferentes respecto a los que obtuvieron mejores resultados.

UGT SERVICIOS PÚBLICOS DE CASTILLA-LA MANCHA RECHAZA EL RECORTE DRASTICO EN DERECHOS DE LOS EMPLEDOS PÚBLICOS DE LAS ADMINISTRACIONES DE LA REGIÓN.

Además, UGT ha denunciado la modificación del artículo 121 de la Ley 4/2011 de Empleo Público, impulsada por el Grupo Parlamentario Socialista, incluida en el Proyecto de Ley de Medidas Administrativas y Tributarias (BOCCLM nº 153, de 26 de febrero).

Esta modificación supone un recorte directo de derechos, eliminando la posibilidad de solicitar excedencia voluntaria al acceder a otro cuerpo o escala, afectando a funcionarios de carrera, personal interino y laboral temporal. Es un paso atrás intolerable en derechos laborales y en condiciones de trabajo.

Dicha medida se ha tramitado “sin negociación ni información previa” a la representación sindical, calificándola de “decisión unilateral y desleal” por parte del Gobierno regional. ¡¡¡QUE VERGÜENZA!!!

La previsible aprobación definitiva de la medida está prevista para el próximo 26 de marzo, gracias a la mayoría absoluta del PSOE en las Cortes regionales.

UGT rechaza esta medida que supone la supresión de un derecho reconocido a los empleados públicos de la región, que venían ejerciendo con total normalidad.

UGT SERVICIOS PÚBLICOS HA EXIGIDO DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL QUE CONTEMPLA LA LEY 4/2011 DE EMPLEO PUBLICO DE CASTILLA-LA MANCHA EN EL ÁMBITO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL.

UGT ha exigido el desarrollo de la carrera profesional tanto para el personal funcionario como personal laboral de la Junta de Castilla-La Mancha, en lugar de promocionar y desarrollar el modelo de pirámide invertida en esta Administración.

POR TODAS ESTAS CUESTIONES UGT SE HA LEVANTADO DE LA MESA Y HEMOS DICHO ALTO Y CLARO BASTA YA, MENOS RECORTES EN LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y MÁS NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Desde UGT no vamos a aceptar este retroceso ni esta forma de actuar. Seguiremos denunciando, movilizando y defendiendo con firmeza los derechos del personal empleado público.

El jueves 26 de marzo a las 11:00h UGT y el resto de las organizaciones sindicales hemos convocado movilizaciones en la Puerta de Función Pública para que no siga adelante dicha modificación del artículo 121 de la Ley 4/2011 de Empleo Público, os esperamos a todos los empleados/as públicos.

Seguiremos informando…

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