Inicia la Mesa Sectorial Regina Leal, Directora Gerente informando que han tomado la decisión de revisar de oficio todas las reclamaciones presentadas sobre la OPE para verificar si quienes reclamaron tenían derecho a la incorporación como Personal Fijo y en caso de confirmarse que en base a las sentencias debían obtener su plaza se les adjudicará, lo que no tendrá impacto sobre el resto del personal que obtuvo plaza en ese proceso manteniendo su condición de Personal Estatutario Fijo.

MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA

Se inician las intervenciones y desde UGT planteamos lo siguiente: Requisitos de puestos específicos, UGT manifiesta que no tiene sentido mantener los requisitos para determinados puestos y ofertar a las gerencias la oportunidad de establecer criterios de acceso para determinados puestos,tratándose de plazas básicas que pueden ser ocupadas por personal interino desde bolsa de trabajo sin cumplir ningún requisito, sin embargo si se pretende que se exija para el personal fijo. En este sentido la Directora Gerente manifiesta que como puestos específicos no se puede entender cualquier puesto de las gerencias, son unidades con puestos muy determinados como por ejemplo los Técnicos de Resonancia Magnética o puestos de características muy específicas.

En cuanto a la oferta de puestos UGT propone que se oferten todas las plazas vacantes, no permitiendo que la gerencia reserva plazas que no se incluyan en la oferta. En el caso de que finalmente se permita la reserva de determinados puestos, sobre las plazas que la gerencia considere no convocables se deberá emitir un informe justificativo de esta situación.

Sobre este punto y el anterior, tanto en los puestos específicos y la reserva de puestos, las razones justificadas se articularán mediante informe escrito que se remitirá a la Comisión de Movilidad. De esta forma se aporta alguna garantía más al texto.

Desde UGT manifestamos nuestro desacuerdo con que solo se compute el tiempo como personal fijo en la Experiencia profesional.

Traslados Organizativos, en cuanto a las salidas de un servicio se establecen criterios, en el caso del personal fijo se debe diferenciar al personal que está en el servicio con un destino obtenido en movilidad y con un destino obtenido mediante traslados provisionales. En este punto el SESCAM acepta también la propuesta de modificar la redacción para clarificar este punto.

Desde UGT proponemos que sí se produce una salida por motivos organizativos, se le ofertarán todas las plazas disponibles y si se le adjudica una que quedo vacante tras ser ofertada en el anterior concurso, esta adjudicación será definitiva. La Administración decide aceptar la propuesta de UGT y modificará el pacto para que en caso de que tras un traslado por motivos organizativos, se le oferte al personal todas las plazas y en caso de que obtenga una que quedara vacante tras la anterior movilidad, esta adjudicación será definitiva.

UGT propone que la resolución del procedimiento no sea prorrogable, esta propuesta no se acepta.

También se propone que la Comisión de movilidad tenga el mismo número de miembros, constituir una comisión paritaria. No aceptan esta propuesta, dando más peso a la parte de la administración que a la parte social.

En cuanto al acoplamiento temporal, no solo será para personal desplazado, se debe dar oportunidad de participar en este procedimiento a todo el personal. La administración no acepta incorporar esta propuesta.

UGT solicita regular las comisiones de servicio interno a través de este pacto para permitir el traslado provisional a otros ámbitos, el Director General de Recursos Humanos indica, que en lo relativo a las Comisiones de Servicio, son escrupulosos con lo establecido en el Estatuto Marco y no regularan una situación como esta.

UGT solicita que en el texto se incluya en el texto de la movilidad interna, la realización de actos públicos para adjudicación provisional tras procedimientos de provisión como OPE y Concurso de Traslados, esta propuesta evitaría la arbitrariedad en la adjudicación de puestos de trabajo en las gerencias. La administración nos indica que recomendarán a las gerencias que utilicen este procedimiento.

Tras las modificaciones incorporadas, SATSE. CEMS vota a favor. USAE vota en contra, CCOO vota a favor del texto, CSIF vota a favor y UGT vota a favor del texto.

DECRETO DE CREACIÓN DE CATEGORÍAS DE INFORMÁTICA

El objetivo por parte de la Administración ha sido siempre profesionalizar las tecnologías de la información, indica el Director General de Recursos Humanos. Se comprometen a que la primera oposición sea de consolidación. Su intención es mantener a los profesionales que durante todo este tiempo vienen desempeñando estos puestos de trabajo.

Desde UGT presentamos en su momento una extensa propuesta con nuestras aportaciones al documento, nos hemos puesto en contacto con los y las profesionales e incluso con el Colegio en Castilla-La Mancha y en general existe entre el personal una oposición clara a este decreto. No se garantiza la permanencia de los profesionales en los puestos de trabajo, algo que nos impide apoyar este documento.

Se vuelve a plantear  que se homologuen los grados de carrera profesional, algo que la administración acepta. Desde la parte social se solicita que esto se haga extensivo a todo el personal cuando cambie de categoría.

En definitiva nos remitimos a las propuestas que se presentaron en su día y dada la oposición de una parte del personal y considerando que el decreto es mejorable. Quedaremos pendiente del desarrollo normativo y de su evolución tras el informe del Colegio Oficial, Consejo Consultivo, Consejo de Gobierno, etc.

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

Durante el proceso de estabilización se han creado 1473 plazas, 84 de sustitución y 1389 vacantes. Se da por finalizado el proceso de estabilización. Desde UGT manifestamos la necesidad de llevar a cabo la cobertura de plazas correctamente para que no se repita la situación que nos ha llevado a la convocatoria de este proceso.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Calendario de Negociación Convocatoria OPE, en el mes de septiembre se podría iniciar la negociación de las bases de las diferentes convocatorias y el posible calendario, actualmente se encuentran elaborando los posibles temarios.

Bolsa de trabajo, actualmente no esta finalizada la aplicación de gestión de llamamientos, desde UGT hemos solicitado que se publiquen los listados y que la bolsa se ponga en marcha lo antes posible. Su idea es que a lo largo de este año se pueda poner en marcha definitivamente.

Pacto de Movilidad Interna Atención Primaria y GUETS, desde UGT se ha solicitado que se inicie la negociación de un pacto de movilidad en estos ámbitos, la Directora Gerente responde que es su intención y que se hará próximamente.

Creación de nuevas categorías, desde UGT se solicita que una vez finalizada la negociación de las categorías de informática se continúe con otras categorías pendientes como Técnicos en Dietética y Nutrición, Categorías de Salud Laboral, Especialidades de Enfermería, PEAC, etc. Nos informan que también se esta estudiando la posibilidad de poner en marcha la categoría de Auxiliar de Farmacia pero se encuentra en estudio.

Actualización del Decreto PEAC, desde UGT se lleva tiempo solicitando la actualización del decreto PEAC y el reconocimiento de derechos que actualmente no están reconocidos. El SESCAM nos informa que ya tiene un grupo de trabajo diseñando este texto y que en las siguientes fases se dará participación a las Gerencias y a las Organizaciones Sindicales.

Concurso de Traslados, UGT solicita nuevamente que se ponga en marcha un concurso de traslados con oferta de todas las plazas de todas las categorías en Atención Primaria, Especializada, GUETS y Gerencia de Coordinación e Inspección. Sobre este punto no hay un calendario previsto aunque indican que esta previsto.

Acuerdo de recuperación de derechos, se solicita nuevamente el inicio de las negociaciones de un acuerdo específico en el ámbito del SESCAM en el que se contemple la recuperación del 3%, complementos de Atención Continuada, Carrera Profesional, Vacaciones por antigüedad, Planes de Acción Social, etc.