MESA INFORMATIVA DEL PERSONAL LABORAL DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN
El 25 de junio estábamos convocados a esta reunión informativa, abordando los puntos que detallamos a continuación.
1º Lectura y aprobación, si procede, de acta de Mesa Técnica de 2 de mayo de 2018.
Se aprueba el acta.
Con carácter previo nos informan desde la Consejería que todos estos puestos que se van a crear en esta mesa no se van a ofertar al personal de nuevo ingreso, debiendo ser ofertados antes al personal fijo a través del concurso de traslados. No saben decirnos si se van a ofertar todos los puestos vacantes o solo algunos, así que nos tememos lo peor.
2º Propuesta de modificación de puestos de trabajo – provincia Albacete:
- Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) discontinuos (10/12 meses) con una jornada de 32 horas y 9 minutos:
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP CASTILLA-LA MANCHA ALBACETE
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP SAN FULGENCIO ALBACETE
AUX. TCO. EDUCATIVO IES TOMÁS NAVARRO TOMÁS ALBACETE
AUX. TCO. EDUCATIVO IES HERMINIO ALMENDROS ALMANSA
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP ENTRE CULTURAS HELLÍN
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP SAN ROQUE VILLALGORDO DEL JÚCAR
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP VIRREY MORCILLO VILLARROBLEDO
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP SAN BLAS ELCHE DE LA SIERRA
Desde UGT nunca nos opondremos a la creación de puestos de trabajo con nuestro voto en contra, pero no podemos apoyar la creación de puestos de trabajo que aumenten la precariedad laboral.
- Modificación de RPT:
Donde dice:
4676 A.T.E. 1 CEIP TOMÁS NAVARRO T. LA RODA
Debe decir:
4676 A.T.E. 1 IES DR. ALARCÓN SANTÓN LA RODA
Donde dice:
4859 A.T.E. 1 IES JOSÉ ISBERT TARAZONA DE LA MANCHA
Debe decir:
4859 A.T.E. 1 CEIP EDUARDO SANCHIZ TARAZONA DE LA MANCHA
Aquí estamos ante el conflicto de moda, la movilidad forzosa de un trabajador empleando los artículos del CCPL que menos protegen al trabajador, obviando el artículo de Situaciones Individuales, el cual garantiza las retribuciones y representación legal. Desde UGT entendemos que se pervierte el convenio, y estamos esperando a que mediante este mecanismo se meta las manos en los bolsillos a algún trabajador para conseguir en los tribunales lo que se nos niega en la negociación. Hay que reconocer que esta Consejería, hasta el momento, ha respetado las retribuciones de los trabajadores en estos casos, aplicando el artículo de Situaciones Individuales.
- Supresión de puestos:
4674 AUX.TCO.EDUC.A/A CEIP SAN BLAS ELCHE DE LA SIERRA
5216 T.E.I.L.S. IES TOMÁS NAVARRO TOMÁS ALBACETE
5227 T.E.I.L.S. C.E.E. CRUZ DE MAYO HELLÍN
El trabajador de este puesto será ubicado en el lugar que resulte de la negociación en el ámbito del Comité de Empresa de Albacete.
3º Propuesta de modificación de puestos de trabajo – provincia Ciudad Real:
- Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) discontinuos (10/12 meses) con una jornada de 32 horas y 9 minutos:
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP PÉREZ MOLINA CIUDAD REAL
AUX. TCO. EDUCATIVO VARIOS CENTROS EDUCATIVOS MIGUELTURRA
En este caso sucede que es necesaria la prestación de servicios a media jornada en dos centros de la misma localidad. La Consejería plantea no asignar al trabajador a ningún centro concreto, es decir, sin centro de referencia. Plantea esto porque la Administración decidió a principios de año que el personal temporal no se puede desplazar de centro, lo cual ha provocado situaciones sangrantes en las que los trabajadores han visto como el alumno que atendían se desplazaban de centro dentro de la misma localidad y ellos eran cesados.
No podemos estar conformes. Votamos en contra.
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP MATERNIDAD TOMELLOSO
T.E.I.LENG.SIGNOS CEIP JESÚS RUIZ DE LA FUENTE ALCÁZAR DE SAN JUAN
- Modificación de RPT:
DONDE DICE:
2706 SERVICIOS DOMÉSTICOS 5 E.I. ALFONSO X CIUDAD REAL
2835 SERVICIOS DOMÉSTICOS 4 E.I. LIRIO CIUDAD REAL
DEBE DECIR:
2706 SERVICIOS DOMÉSTICOS 6 E.I. ALFONSO X CIUDAD REAL
2835 SERVICIOS DOMÉSTICOS 3 E.I. LIRIO CIUDAD REAL
Desde UGT nos oponemos siempre a la utilización de las ratios para eliminar puestos, pero nunca para cubrir puestos mediante bolsa de trabajo.
Nos comunican que van a buscar voluntarios entre los trabajadores afectados, y de no haberlos, será movilizada la persona con menos antigüedad en el centro.
Se da la patética circunstancia de que Hacienda denegó la cobertura del puesto en la E.I. Alfonso X de forma sistemática, es decir, que no era necesaria la cobertura de la vacante, y aún así, se va a proceder a aplicar una medida tan gravosa para los trabajadores con el objeto de cubrir esta plaza que no era necesaria.
- Supresión de puestos:
4131 T.E.I.L.S. ESCUELA ARTES PEDRO ALMODÓVAR CIUDAD REAL
La persona afectada va a ser propuesta para la localidad de Piedrabuena.
4º Propuesta de modificación de puestos de trabajo – provincia Cuenca:
- Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) discontinuos (10/12 meses) con una jornada de 32 horas y 9 minutos:
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP SANTA TERESA CUENCA
AUX. TCO. EDUCATIVO IES SERRANÍA BAJA LANDETE
- Supresión de puestos:
4996 A.T.E. CRA ALTO CABRIEL CAÑETE
5053 A.T.E. IES ALFONSO VIII CUENCA
No entendemos esta amortización cuando lo único que ha cambiado en el centro es que hay un alumno más, con un grado de dependencia alto.
En la actualidad hay dos ATEs, uno de los cuales se dedica en exclusiva a un alumno, por lo que quedando solo un ATE en el centro, además con reducción de jornada, el resto de alumnos no podrá ser atendido.
La consejería dice que ha sido la Dirección Provincial quien ha tomado la decisión, pero escuchados nuestros argumentos, van a estudiarlo.
3888 A.T.E. CEIP GÚZQUEZ VILLAMAYOR DE SANTIAGO
5001 A.T.E. IES LOS SAUCES VILLARES DEL SAZ
Nos confirman desde la Consejería que el resto de propuestas que están pendientes, de momento, y a falta de mayor justificación, son rechazadas.
5º Propuesta de modificación de puestos de trabajo – provincia Guadalajara:
- Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) discontinuos (10/12 meses) con una jornada de 32 horas y 9 minutos:
AUX. TCO. EDUCATIVO CRA. PIMAFAD-SECCIÓN DRIEBES ALMOGUERA
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP NUESTRA SEÑORA DE LA PEÑA BRIHUEGA
AUX. TCO. EDUCATIVO CRA SANTA LUCÍA BUDIA
AUX. TCO. EDUCATIVO IES ANA MARÍA MATUTE CABANILLAS DEL CAMPO
AUX. TCO. EDUCATIVO IES PEÑALBA CHILOECHES
AUX. TCO. EDUCATIVO IES NEWTON SALAS VILLANUEVA DE LA TORRE
- Modificación de RPT:
Donde dice:
4008 A.T.E. TP 1 CEIP RÍO HENARES GUADALAJARA
Debe decir:
4008 A.T.E. TP 1 CEIP RÍO TAJO GUADALAJARA
Aquí queda otra plaza de ate, que se declaró a amortizar, en mesa técnica de octubre de 2017, con el voto en contra de toda la parte social. Es claro, una plaza a tiempo completo. TRES AUTISTAS Y OTROS ocho NIÑOS CON NECESIDADES, el centro se opone totalmente a esta modificación. Colegio de una línea pero con 258 alumnos. El resto de colegios de una línea de Guadalajara, tienen entre 100 y 150 alumnos. Necesidades educativas especiales con informe 10 y 6 con necesidad acneaes.
La Consejería entiende que en este caso no está justificada la presencia de un segundo ATE. Aún así, se comprometen a darle otra vuelta al asunto.
- Supresión de puestos:
4330 A.T.E. CRA. LA ENCINA COGOLLUDO
El niño pasa a Secundaria al IES Valle del Henares de Jadraque. Entendemos que será necesaria la creación de plaza. La Consejería afirma que se creará.
4907 A.T.E. IES CASTILLA GUADALAJARA
Efectivamente el muchacho que necesitaba las tareas de ATE, pasa a otro centro. Pero este ATE, también atendía a otros chavales en otros Colegios (San Pedro Apóstol y Alvarfáñez de Minaya), y el centro de cabecera era ese IES Castilla. ¿Qué va a pasar con esos recursos? Nos aseguran que en estos dos centros es suficiente el personal con el que se va a contar. Preguntamos qué es lo que ha cambiado para que vayan a prescindir de un recurso que tenían durante este año. No hay respuesta.
Nosotros estamos de acuerdo con el hecho de que se deje de prestar servicios en un centro donde desaparecen las necesidades, y de la misma forma, en un centro donde no desaparecen las necesidades, no aceptamos que se eliminen recursos. Esto es lo que nos propone la Administración y no nos justifica.
4669 T.E.I.L.S. CEIP SAN BLAS CABAÑILLAS DEL CAMPO
6º Propuesta de modificación de puestos de trabajo – provincia Toledo:
- Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) discontinuos (10/12 meses) con una jornada de 32 horas y 9 minutos:
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP MARIA DEL MAR CAMARENA
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP MIGUEL DELIBES EL VISO DE SAN JUAN
AUX. TCO. EDUC. CEIP NTRA.SRA DEL AMOR DE DIOS LA NAVA DE RICOMALILLO
AUX. TCO. EDUCATIVO IES PROFESOR EMILIO LLEDÓ NUMANCIA DE LA SAGRA
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP VIRGEN DEL ROSARIO ONTÍGOLA
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP CONDE DE RUISEÑADA PORTILLO DE TOLEDO
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP SISIUS SESEÑA
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP FRAY HERNANDO TALAVERA DE LA REINA
AUX. TCO. EDUCATIVO IES CARLOS III TOLEDO
AUX. TCO. EDUC. CEIP NTRA.SRA.DEL CASTELLAR VILLARRUBIA DE SANTIAGO
AUX. TCO. EDUCATIVO CEIP SAN ISIDRO LABRADOR VILLASEQUILLA
Manifestamos que en esta relación nos falta la creación de un puesto de ATE en el CEIP Marqueses de Manzanedo de la localidad de Pantoja, en Toledo. La Consejería afirma que no les ha llegado todavía la solicitud, por lo que no puede adelantar el sentido de su decisión.
También echamos en falta la creación de un puesto en el CEE Bios en Talavera y San Juan Evangelista en Ocaña.
Se da la circunstancia de que aquellos trabajadores que ocupan actualmente estos puestos que se crean, mediante la modalidad de circunstancias de la producción, al acabar sus contratos el 21 de junio, no tendrán la posibilidad de mantenerse en estos puestos, salvo casualidad en los llamamientos de bolsa. La Administración alega diligencia en la gestión de recursos públicos para no alargar estos contratos hasta final de mes, no siendo necesaria su presencia.
- Modificación de RPT:
Donde dice:
4084 A.T.E. TP 1 CEIP DON ÁLVARO DE LUNA MAQUEDA
Debe decir:
4084 A.T.E. TP 1 CEIP CRISTO DE LA NAVA NOMBELA
Esta modificación se negociará en el Comité de Empresa, pero podemos adelantar que no estamos de acuerdo con el boicot al artículo ¨Situaciones Individuales¨.
- Supresión de puestos:
4532 A.T.E. CEIP STMO. CRISTO DE LA MISERICORDIA NUMANCIA DE LA SAGRA
- Creación de puesto en ejecución de sentencia
Auxiliar Técnico Educativo CEIP San Antonio Tomelloso
Se trata de un trabajador temporal cuyo cese ha sido declarado nulo.
- Supresión de los puestos de ordenanza de la Biblioteca Regional
Se plantea la supresión de estos puestos debido a la falta de funcionalidad de los mismos. Para ello se ha acordado con los trabajadores su movilidad, con la que estamos conformes puesto que se mantienen las retribuciones, salvo en un caso, una trabajadora que pasaría de JO a TR. En este caso la trabajadora, apremiada por la necesidad de cambiar de lugar de trabajo, está dispuesta a aceptar que no se le adjudique un complemento personal transitorio, perdiendo por tanto parte de sus retribuciones. Los representantes de los trabajadores no podemos aceptar que se incumpla en convenio, otra vez, esquivando la aplicación del artículo de ¨Situaciones Individuales¨, con el objetivo de no garantizar las retribuciones de la trabajadora afectada.
Cuando un puesto de trabajo es suprimido, el CCPL indica que se deben garantizar las retribuciones del personal desplazado. La Administración pretende hacernos creer que el puesto de ordenanza de la Biblioteca no se suprime, sino que se desplaza a otro centro. Para que esto fuera así, el puesto de trabajo, en su viaje hacia el otro centro, no debería ser modificado, cosa que sucede, puesto que pierde buena parte de las retribuciones. Si el puesto de trabajo que se va a crear en el centro de destino no es igual que el de origen, es porque es otro puesto, luego no se puede decir que el puesto haya sido desplazado, sino que ha sido suprimido para crear otro. Pedimos disculpas por este galimatías al que os sometemos, pero es la forma de deshacer la paradoja a la que nos pretende someter la Administración.
La Administración enviará este asunto a la Comisión Negociadora.
9º Preguntas y sugerencias:
- a) Museo Paleontológico.
Este viernes se decidirá sobre la movilidad definitiva a este centro de los trabajadores que ya están trabajando allí.
- b) Modificación de complemento de puesto en RPT de las plazas de mantenimiento en el I.E.S. San Isidro de
Talavera de la Reina.
La Consejería no acepta que todos los puestos estén sujetos a disponibilidad horaria, por lo que no todos tienen asignada la clave ¨g¨. Escuchados nuestros argumentos, basados en el hecho de que todos los trabajadores hacen lo mismo, la Administración acepta incluir este asunto dentro del orden del día de la siguiente mesa Técnica. Patada hacia delante.
- c) Abono del desplazamiento en los reconocimientos médicos.
Entendemos que el CCPL obliga a la Administración a abonar los gastos de desplazamiento para los reconocimientos médicos, y en la provincia de Cuenca se están negando. La Consejería entiende que cuando el convenio dice que los trabajadores no podrán tener mermas retributivas fruto de los reconocimientos médicos, se refiere a que no tendrán descuentos en nómina, no a que se les deban abonar los gastos de desplazamiento.
- d) Funciones de las categorías específicas de Educación
En la mesa de negociación del catálogo de funciones pedimos que se dotaran los medios técnicos necesarios derivados de las funciones establecidas para cada colectivo. Nos confirman que una vez fijadas las funciones, estudiaremos en la Consejería las necesidades de medios.
- e) CIFP Aguas Nuevas
La Administración carece de datos para abordar este tema, el cual será tratado en la siguiente Mesa Técnica.
- f) Albergue San Servando
Se vuelve a cargar con el asunto de las noches en el puesto de vigilancia. Todos conocemos las posiciones de cada cual, de modo que no vamos a insistir. La Administración asegura estar buscando soluciones para el año que viene. No sabemos si temblar o respirar.
- g) Museo de Santa Cruz
Insistimos en la falta de cobertura de vacantes. Contestan que se hacen lo que se puede.
- i) Puestos no dotados
Solicitamos que se nos informe sobre estos puestos. No lo harán. En personal laboral no existe la posibilidad legal de desdotar puestos, y por el hecho de que se haga, la Administración no va a ser tan cándida de darnos estos datos por escrito para que los presentemos en el lugar que estimemos oportuno.
- j) ATES IES Universidad Laboral
La dirección del centro entiende que no constan incidencias entre trabajadores y residentes, ni que existan residentes con necesidades especiales, descartando la necesidad de la percepción de ningún complemento derivado de las condiciones laborales.
- k) Ordenanza CEPA Gustavo Adolfo Bécquer
En este centro se ha realizado un contrato por circunstancias de la producción hasta finales de junio, quedando el centro descubierto hasta que se resuelva el concurso. La Administración garantiza que se cubrirá el servicio.
- h) ATE JO en CEE Infanta Elena
Existe informe favorable del Comité de Empresa de Cuenca, así como de la dirección del centro, solicitando el cambio a TR. Lo estudiarán y nos contestarán en septiembre.
UGT CONTRA LA ETERNIZACIÓN DE LA PRECARIEDAD LABORAL
