RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Hoy 1 de Febrero de 2016 estaba convocada la Mesa General de Negociación. Preside la mesa José Narváez (Director General de Función Pública) y le acompañan Antonio Serrano (Director General de Recursos Humanos y Planificación Educativa) e Iñigo Cortázar (Director General de Recursos Humanos del SESCAM)  con el siguiente orden del día:

1.    Propuesta de ACUERDO de la Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados Públicos de Castilla-La Mancha, para la recuperación de los derechos y mejora de las condiciones de trabajo.

2.    Preguntas y sugerencias.

En primer lugar, el DGFP expone el nuevo borrador de Acuerdo para la recuperación de los derechos y mejora de las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos para el periodo 2015-2019; en dicha exposición explica que han intentado recoger una síntesis de las propuestas de toda la parte social, pero NO pueden poner fechas a ciertos aspectos que van ligados a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.

A diferencia del borrador presentado el día 25 de Enero de 2015, se incluye el siguiente punto:

Las retribuciones de las empleadas y empleados incluidos en el ámbito del presente Acuerdo se incrementarán en un 0,25% sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2018. Este incremento se hará efectivo a partir del 1 de enero de 2019.

Posteriormente se da el turno de palabra a la parte social, y desde UGT consideramos que la nueva redacción de este documento mejora significativamente al modificar el salario de referencia para la recuperación del 3% al de los años 2016 y 2017 que es superior al del 2015. Igualmente, el planteamiento que hace la Administración de compensar la perdida retributiva con un 0,25% es insuficiente, debe incrementarse hasta el máximo que sea posible.

En cuanto a la redacción del texto debe separarse la recuperación de derechos retributivos con el incremento salarial que autorice la ley de presupuestos, de esta forma con independencia del acuerdo alcanzado las retribuciones se incrementarían según lo previsto en la Ley de Presupuestos.

En el ámbito del SESCAM se han incorporado medidas que UGT venía reclamando desde las primeras mesas, ya que en todo momento se hablaba de recuperación retributiva pero no se incluía el Complemento de Atención Continuada ni la consideración de sabados como festivos. Finalmente tras la insistencia de la parte social esta petición se ha materializado en el documento presentado.

En lo referente a  la recuperación de los días adicionales por antigüedad, el documento habla exclusivamente de retorno a la situación anterior a su supresión, excluyendo al personal estatutario de la aplicación de este derecho. Desde UGT seguimos insistiendo en que los derechos de todo el Personal Empleado Público deben ser homogéneos en este aspecto por lo que, sí bien no se incluyen en este acuerdo de negociación, debe figurar en el acta que se podrá abordar este tema en la Mesa Sectorial correspondiente.

En el mismo sentido se deben arbitrar sistemas para que el personal docente pueda disfrutar de días de libre disposición y de los días adicionales por antigüedad.

Finalizadas las intervenciones de la parte social, la Administración solicita un receso de 25 minutos para modificar el documento presentado.

Tras este receso, la nueva redacción plantea un coeficiente reductor del 0,5% en el año 2019 en lugar del 0,25% que aparecía inicialmente en el borrador y la Administración indica que todas las medidas y la negociación se deberá llevar a cabo en las diferentes mesas sectoriales en todo aquello que no afecte de forma igual a todo el personal.

También se recoge la propuesta planteada por UGT de diferenciar la recuperación de derechos retributivos del incremento salarial que autorice la ley de presupuestos correspondiente, de esta forma no se podrá considerar que la subida pactada en este documento del 1,5% en concepto de recuperación esta relacionada con el incremento que autoricen los presupuestos.

En cuanto a la oferta de empleo, desde UGT habíamos solicitado un compromiso con el empleo público y finalmente se recoge en el acuerdo “La administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se compromete a aprobar una oferta de empleo público utilizando las tasas de reposición máximas establecidas por el estado”.

En cuanto a la redacción del texto se solicitó en la anterior mesa que se modificara el lenguaje del mismo, propuesta que ha sido recogida modificando el texto para hacer un uso de lenguaje inclusivo.

En la intervención de la Administración queda claro que serán las Mesas Sectoriales las que negocien los aspectos específicos de cada tipo de personal, también plantean que una vez finalizada esta reunión se convocará una nueva mesa en la que se establecerá un calendario de recuperación del resto de derechos. De esta manera se deriva la negociación de los aspectos planteados a las diferentes mesas y se presenta una redacción que mejora la recuperación retributiva, aspecto en el que se centra fundamentalmente este primer texto.

El acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación supone la recuperación de una parte de los derechos retributivos perdidos durante la anterior legislatura y finalmente abre la vía de negociación en las diferentes mesas sectoriales de todas aquellas materias que en su ámbito sectorial afectan al Personal Empleado Público.

Desde UGT hemos considerado que este documento recoge la mayoría de propuestas presentadas en cuanto a la recuperación de derechos retributivos y de la recuperación de permisos, oferta de empleo público, etc. No renunciamos a la negociación de nuevos derechos que no se encontraban reconocidos con anterioridad como los días adicionales de vacaciones por antigüedad, etc.

Sí bien el texto no recoge todas nuestras reivindicaciones sí queda plasmada parte fundamental de estas. En el mismo texto se recoge que las partes se comprometen a continuar el proceso negociador iniciado el 23 de octubre con las materias que afecten a los distintos sectores de empleo público.

Tras la votación, CCOO, FESES y UGT a favor, CSIF en contra e Intersindical no se pronuncia indicando que necesita tiempo para tomar una decisión, la Administración indica que los derechos incluidos en este acuerdo se materializarán casi de forma inmediata ya que tienen previsto la formula de incorporarlos a la norma.

 

Preguntas y sugerencias.

Sobre la Oferta de Empleo Público, hasta la aprobación de los presupuestos no se podrá iniciar la negociación.

Solicitamos que se reúnan en cuanto sea posible las Mesas Sectoriales para abordar los temas específicos de cada ámbito no recogidos en este acuerdo y que la Mesa General establezca el cronograma de negociación que recoge el acurdo tan pronto como sea posible.

En el ámbito del SESCAM, solicitamos información sobre la publicación de los desempates en la Resolución Provisional de Adjudicación del Concurso de Traslados del SESCAM ya que al no incluirse el criterio empleado para el desempate no se dispone de base para presentar reclamaciones.

En la aplicación web los usuarios pueden visualizar su puntuación y los criterios de desempate que se han aplicado.

En cuanto a las Mesas Técnicas y Sectoriales en el mes de febrero, responde el Director General de Recursos Humanos tendremos varias mesas y en el ámbito de educación posiblemente el 11 de febrero se convoque la Mesa Sectorial.

 

…seguiremos informando.