Jefaturas Intermedias Demanda Conflicto Colectivo
ARRANCADO ACUERDO JEFATURAS INTERMEDIAS
EN LA AUDIENCIA NACIONAL
UGT-CCOO CONSIGUEN CONCRETAR
JEFATURAS DE EQUIPO
FECHA LÍMITE PARA SU CONVOCATORIA,
CENTRO DE TRABAJO, TURNO Y JORNADA
RESTO DE JEFATURAS INTERMEDIAS
FECHA LÍMITE PARA SU CONVOCATORIA
El 23 de junio, UGT y CCOO, hemos asistido al juicio en la Audiencia Nacional por la demanda de Conflicto Colectivo por la NO CONVOCATORIA DE LAS JEFATURAS INTERMEDIAS (Jefaturas de equipo de todas las áreas funcionales, así como el resto de Jefaturas intermedias -Direcciones de oficina, Jefaturas de unidad de centros de tratamiento y de reparto, así como las de Corporativa y Apoyo y Comercialización-).
Después de pasar los trámites de la Comisión Paritaria y del Ministerio de Trabajo, dónde la empresa no hizo ningún gesto para llegar a un Acuerdo, se inició realmente el Conflicto Colectivo que se ha dirimido en la Audiencia Nacional en forma de Acuerdo:
El Acuerdo recoge el compromiso de la empresa de convocar los puestos de Jefaturas de Equipo en el tercer trimestre de 2021 en el ámbito operativo, además de faciltar a las organizaciones sindicales presentes en la Comisión de Empleo Central la identificación de los puestos que se convoquen por localidad, indicando el turno y si son puesto ordinarios, itinerantes o de fines de semana.
Por otra parte, en el cuarto trimestre de 2021, se pondrá en marcha de forma progresiva y gradual el sistema de provisión de los grupos I, II y III (Direcciones de oficina, Jefaturas de uniddad de distribución y Jefaturas de unidad de centros), y de las Jefaturas de Apoyo Corporativo y Comercialización.
Para UGT y CCOO, ni el RD de Alarma, ni la COVID-19 convierten a Correos en una república bananera. POR ESO, SEGUIMOS ADELANTE CON LA DEFENSA DE LOS DERECHOS PARA LA PROMOCIÓN QUE TIENE TODO EL PERSONAL FIJO DE CORREOS (laboral y funcionario) y vamos a estar in vigilando ante cualquier incumplimiento futuro sobre lo que establece el Convenio Colectivo y el Acuerdo General, y no dudaremos en plantear de nuevo CONFLICTO COLECTIVO.
SI ESTA EMPRESA, CON SERRANO A LA CABEZA, SIGUE SIN RESPETAR
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, EL CONVENIO Y LOS ACUERDOS ALCANZADOS,
UGT Y CCOO CONTINUARÁN UTILIZANDO LA VÍA JUDICIAL Y LA MOVILIZACIÓN
PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS
