Informa sobre reunión con el Viceconsejero de Medio Ambiente sobre la futura regulación de los Agentes Medio Ambientales 07-04-2025

Consulta pública previa sobre el Proyecto de Decreto por el que se regula el cuerpo de Agentes Medio Ambientales.
Reunión celebrada el 07-04-2025 con la parte social.
La administración traslada a la parte social la motivación para haber llevado a exposición pública el Decreto por el que se regula el cuerpo de Agentes Medioambientales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El Sindicato Profesional de Agentes Medioambientales de UGT Servicios Púbicos expone que lleva desde el año 2012 reivindicando la aprobación de una Ley Regional de Cuerpo y que en el año 2017 llegó a un compromiso con el Gobierno Regional y esto llevó al Partido Socialista a incorporar en su programa electoral dicha demanda.
Durante estos años la respuesta que hemos encontrado por parte de la administración sobre este tema ha sido que había que esperar la aprobación del texto a nivel nacional para darte traslado a nuestra legislación autonómica. Contra todo pronóstico y con un tablero político complicado, la Ley 4/2024 se publicó el 8 de noviembre del pasado año, en Castilla-la Mancha el gobierno tiene una mayoría absoluta y desde UGT Servicios públicos no entendemos la postura de la administración sobre trasladar la legislación nacional a la autonómica a través del Decreto y no con la tan esperada Ley.
Ruegos y preguntas.
Solicitamos a la administración que elabore un plan estratégico para el Cuerpo de AAMM y que elabore un estudio sobre el crecimiento estratosférico de otros cuerpos de la Consejería de Desarrollo Sostenible mientras que nuestro colectivo no llega ni siquiera al número que refleja en Plan de Conservación del Medio natural.
Le trasladamos a la administración que la hoja de ruta debe de ser la aprobación de la Ley Regional y desarrollarla en el Decreto, y esta vez la modificación del Decreto debe de realizarse consenso y debe de servir para:
- Promover la carrera profesional del Cuerpo.
- Establecer una estructura profesional del colectivo.
- Aprobar un Plan de Igualdad.
- Desarrollar la Ley 4/2011 de Empleo público de Castilla-La Mancha (Grupo B).
- Desarrollo de las especialidades.
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