REUNIÓN ÓRGANO DE SELECCIÓN 26 octubre 2023

PROCESO DE CONSOLIDACIÓN 2020-2021

SE OFERTARÁN A LAS SIGUIENTES PERSONAS PRESELECCIONADAS INICIALMENTE QUE ACCEDIERON A PUESTOS DE MENOR RETRIBUCIÓN

Con fecha de hoy 26 de octubre se ha reunido el Órgano de Selección del Proceso de Consolidación 2020-2021 para decidir sobre qué hacer con los puestos vacantes por renuncias y otras incidencias en las elecciones de destino por las personas preseleccionadas una vez concluida la fase de elección de destino y toma de posesión de la oferta de 7687 puestos. Con esta decisión casi concluye la labor del Órgano a falta del cierre del proceso con la relación final de personas aprobadas.

El presidente del Órgano ha informado que han quedado sin cubrir 65 puestos de la oferta por la no incorporación de las personas preseleccionadas debido a diversas causas como el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o la renuncia por parte de las personas preseleccionadas a los puestos adjudicados. El objeto de la reunión ha estado en discutir y aprobar el tratamiento que ha de darse a estos puestos.

La decisión se ha tomado por unanimidad y ha sido adjudicar estos puestos. En cuanto al modo, el órgano ha aprobado también por unanimidad la propuesta realizada por el presidente de cubrir los puestos desiertos acudiendo a los listados de PERSONAS CANDIDATAS SELECCIONADAS INICIALMENTE PARA CADA PUESTO utilizando como criterio realizar la oferta a los siguientes de las listas que accedieron a puestos de menor retribución y a aquellas personas que no obtuvieron plaza alguna y cumpliendo lo determinado en las bases en cuanto al orden de la adjudicación. UGT siempre ha defendido esta opción para evitar las situaciones de grave perjuicio a personas con mejor posición en las listas y que hubieran acabado en puestos de menor retribución.

Hemos pedido información sobre posible fecha para la incorporación efectiva como personal fijo de estas personas solicitando que no se realice antes de la incorporación de las personas que han suscrito contratos de relevo para velar por la igualdad de condiciones. El presidente solo ha contestado que la gestión llevará al menos mes o mes y medio y que se procurará. Sí ha confirmado a nuestra petición que se comunicará de forma individualizada con las personas afectadas para gestionar la oferta y adjudicación de estos puestos y se trasladará al órgano información para el seguimiento de la conclusión del proceso.

UGT exige que la empresa cumpla en la gestión de todos los puestos desiertos las mismas medidas de publicidad tomadas en la resolución inicial y también de facilitación del trámite a las personas afectadas trasladando información individualizada sobre las fechas de entrega de documentación, reconocimiento médico e incorporación, así como traslado al Órgano del listado final de personas que han superado el proceso para la transparencia del seguimiento de la conclusión del proceso.

Cuando prácticamente está en su momento final este proceso que contiene las tasas de reposición de los años 2020 y 2021, además de los 2000 puestos del proceso de estabilización del Acuerdo Plurianual y la tasa adicional autorizada en 2021 por la Ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público , UGT recuerda la necesidad de iniciar la negociación de una nueva Convocatoria de Ingreso que incluya las tasas de reposición aprobadas en Leyes de presupuestos generales de 2022 y 2023, más la tasa adicional de estabilización necesaria para que Correos cumpla con el límite legal de temporalidad del 8% exigido para finales de 2024.