CONCURSO TRASLADOS 2022: UGT EXIGE CUMPLIR EL COMPROMISO
NO HAY EXCUSAS PARA DEJAR DE
CUMPLIR LO ANUNCIADO
La publicación de la primera adjudicación en octubre
UGT y CCOO hemos denunciado y combatido durante tres años con acciones de presión que culminaron en la huelga general de los días 1, 2 y 3 de junio y la MAREA AMARILLA DEL 1 DE JUNIO, que llevó 20.000 trabajadores/as al Congreso de los Diputados las graves consecuencias que está teniendo en el Correo Público la puesta en marcha del Plan Estratégico -de desguace- del presidente Serrano, ideado por él y negociado durante 7 meses por el resto de las organizaciones sindicales y siendo firmado por CSIF, SL y CGA. Entre esas consecuencias, convertir la empresa en una trituradora del empleo, con la pérdida de 8.000 puestos de trabajo y la proliferación de las jornadas parciales hasta alcanzar un 30% de los 47.000 empleos actuales, que, como es obvio afectará seriamente al Concurso de Traslados menos puestos a ofertar y con una inaceptable precariedad laboral.
Han pasado ya seis meses desde el inicio del proceso. Son 9.519 personas las que están pendientes de poder conseguir hacer realidad parte de su proyecto vital cumpliendo con una de sus expectativas: Mejorar en la conciliación de su vida personal o dar un paso más en su carrera profesional con un nuevo puesto de trabajo conseguido a través del CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS. Expectativa de los empleados y empleadas de Correos que es además un derecho recogido en su regulación. Y aunque las nefastas consecuencias del desguace actual aboquen a que los procesos de provisión de puestos se degraden, UGT exige que al menos se cumpla con los plazos de sus desarrollos.
Tras la reunión de la Comisión de Traslados del 12 de julio, se hicieron públicos los méritos provisionales dando 10 días para presentar reclamaciones, también en ella la empresa anunció que la 1ª adjudicación sería en octubre. A fecha de hoy, 29 de septiembre, no tenemos convocatoria alguna al respecto. Cierto es que el 5 de septiembre se incorporó el nuevo Director de Personas y Relaciones Laborales y que habrá necesitado un tiempo para conocer todos los asuntos. Pero este es un proceso ya en marcha que solo requiere ejecución y desarrollo y por lo tanto no es entendible ninguna excusa para retrasar las adjudicaciones. Por ello UGT exige al nuevo Director de Recursos Humanos que cumpla con el compromiso adquirido por la empresa en la reunión del 12 de julio y proceda a la resolución de la primera adjudicación del CPT en la primera semana de octubre.
UGT exige como siempre ha hecho que se adjudiquen todas las vacantes de jornada completa existentes y con peticionario/a de forma prioritaria a su oferta en el próximo proceso de ingreso.
UGT y CCOO seguiremos denunciando y luchando contra el Plan Estratégico de desguace y exigimos al nuevo Director de Personas que revierta la actual política de desguace de recursos humanos y de precarización de las condiciones laborales y que todos los puestos que se oferten para su cobertura definitiva sean con jornadas completas
