“NOTA INFORMATIVA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE EL CONCURSO PERMANENTE DE LABORALES 1/2026«

Asunto: Modificación de los plazos de adjudicación provisional  CPL 1/2026.

A todo el personal laboral:  Se comunica que, por requerimientos técnicos y de gestión relacionados con la migración e implantación del nuevo sistema corporativo de gestión de recursos humanos “Peoplenet”, la Dirección General de la Función Pública se ha visto obligada a reprogramar el calendario oficial del Concurso Permanente de Laborales

En consecuencia, se fija la siguiente fecha límite de publicación:

·         Publicación de la adjudicación provisional del Concurso Permanente de laborales CPL 1/2026 hasta la fecha máxima de 20 de febrero de 2026.

Toledo 12 de febrero de 2026

Comunicaremos la fecha de la reunión a la mayor brevedad posible.

🗓 03-02-2026: Comunicación de bloqueos concurso

Como consecuencia de la implantación del nuevo programa, ya no hay dos listados de bloqueos (uno de plazas vacantes y otros no vacantes); sino un único listado. Próximamente no comunicarán la fecha de la Comisión de Valoración.

🗓 02-01-2026: Carga de puestos vacantes

NOTA IMPORTANTE: Las plazas contenidas en estos listados tienen mero VALOR INFORMATIVO, pudiendo estar sujetas a bloqueos por motivos de amortización, jubilaciones anticipadas, tomas de posesión, adjudicaciones de destinos, modificaciones de RPT, o por cualquier otra causa normativamente establecida. Por ello se recomienda a los participantes hacer uso de las ‘solicitudes abiertas’ en caso de duda.

Toda la información aquí.  

📌 Enlace a la página del Portal del Empleado apartado Concursos de Personal Laboral: https://portaldelempleado.jccm.es/portaldelempleado/group/jccm/concursos-laborales

📌 Os dejamos a continuación, y a modo de recordatorio, la tabla con los plazos para cada uno de los concursos que se irán realizando a lo largo de cada año:

☎️ Si necesitas alguna aclaración o más información al respecto, recuerda que puedes contactar con nosotros a través de cualquiera de los siguientes medios:

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