CCOO y UGT LE VUELVEN A RECORDAR LO QUE SE LE DEBE A LA PLANTILLA
DESDE, en algunos casos, HACE MÁS DE AÑO Y MEDIO.

 

SUBIDA SALARIAL
  • Desde el 1 de enero se adeuda la subida del 2%. Exigimos que se aplique a TODOS los conceptos retributivos de todos los colectivos.
  • 0,55% EXTRA de masa salarial para Fondos Adicionales de los años 2020 (0,30%) y 2019 (un 0,25%) sobre el que empresa y su pregonero muestran una inaceptable amnesia). Exigimos que igualmente se reparta linealmente en TODOS los conce tos retributivos
SUPRESIÓN DEL TURNO OBLIGATORIO EN SÁBADOS
  • Casi un año después de la fecha comprometida: el gran incumplimiento del señor Serrano que ha mentido hasta 3 veces para no aprobar el famoso RD de jornadas especiales. En diciembre comprometió que se pondría en marcha en marzo 2020: NUEVA MENTIRA.
  • CCOO UGT exigirán el pago de todas las horas de sábados realizadas desde el 01/07/2019.
CONCURSO DE TRASLADOS
  • La primera adjudicación del Concurso se produjo en ENERO. Han sido tres meses sin Concurso lo que se han perdido, por lo que en esta segunda adjudicación deberían incluirse TODOS los puestos vacantes (unos 3.000) y no los exiguos 800 puestos.
  • Se debe permitir a los 4.055 consolidados de ju lio participar en una segunda fase.
  • Se deben concluir las 9 ad·udicaciones com rometidas en el rimer semestre delaño 2020.
PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
  • Urge la resolución para la fijeza de los 4.005 puestos. Se debe agilizar al máximo todo el proceso para cumplir el compromiso del 1 de JULIO (que ya lleva el retraso de un mes).
  • La convocatoria de 3.421 puestos, que el señor presidente viste como un regalo, es un proceso convocado en 2019 y presupuestado.Se debe agilizar su gestión para que no sea un incumplimiento (más) a finalde año.
  • Quedan pendientes 2.000 puestos del Plan de Estabilización, YA RECONOCIDOS, para sumar a futuros procesos de Consolidación, que tampoco vamos a olvidar.
JUBILACIÓN PARCIAL / EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS
  • Se debe poner en marcha la JUBILACION PARCIAL para el personal Laboral en Correos. Está presupuestada y lleva un año de retraso.
  • Y mejorar las condiciones de acceso (edad y todos los colectivos) y económicas de las Excedencias ara ersonalfuncionario.
PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL FUNCIONARIO
  • Otro proceso ya comprometido en el Acuerdo 2018-2020, sobre el que la empresa se hacía la remolona y que ha tenido que mover.
  • Exigimos que se cumpla con el compromiso anunciado, abriendo el plazo de solicitud en junio­julio y la realización de las pruebas en septiembre-octubre.
APORTACIÓN VEHÍCULOS SERVICIOS RURALES
  • Tras la urgencia por resolver el «gravísimo problema de seguridad» de la aportación de vehículos, parece que ahora o elproblema no existe o se ha resuelto solo.
  • CCOO y UGT exigen que sea la empresa quien pague la adecuación de TODOS los vehículos, y que ofrezca la posibilidad de solicitar a TODOS los rurales voluntariamente vehículo A CARGO DE LA EMPRESA.
PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD / CALENDARIO LABORAL 2020
  • Que una empresa pública como Correos, con más de 55.000 trabajadores/as, tenga como asignatura pendiente la renovación de su Plan de Igualdad y Diversidad, dice muy poco de quien la dirige y de su presunto talante progresista.
  • Que a estas alturas del año sigamos sin Calendario Laboral (cuando debería haberse negociado ANTES de terminar 2019, evidencia lo «mucho» que importa la Conciliación familiar.

Leer UGT comunicado conjunto