Da comienzo la mesa a las 12 horas.

El Director General de Recursos Humanos plantea modificar el orden de los puntos del día de la Mesa Sectorial, iniciando la mesa por la Oferta de Empleo Público de 2014. Al no encontrar oposición se acepta la modificación del orden del día y da comienzo la Mesa Sectorial.

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2014

El Director de Recursos Humanos propone 2 alternativas de plazas, una en la que solo hay plazas de Facultativos, Enfermeros y Auxiliares de Enfermería en un número muy limitado y la otra incluye plazas de Enfermero, Enfermera, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar Administrativo y Celador.

Es intención del SESCAM proponer en el mes que viene una nueva OEP tomando como base el borrador de los presupuestos que mantienen una tasa de reposición del 50% de las vacantes convocadas en el 2014, aproximadamente podrían convocar 250 plazas más. 

La idea es hacer una convocatoria conjunta de las dos OEP y sacar plazas de prácticamente todas las categorías. 

CEMS dice que quiere un Plan de Estabilidad en el Empleo serio establecido en los próximos años. Con el número de vacantes que hay, que ocurre con las que no se incluyen y que se pierden. 

USAE dice que si se pierden son partidarios de sacarlas. 

SIC ve insuficiente las plazas. Las diferentes propuestas son testimoniales. No están de acuerdo en que se pusiera el 10% de las vacantes. 

UGT dice que con este planteamiento se pierden más de 1000 puestos de trabajo en este servicio de salud, esos empleos se mantendrán como empleo eventual que no se ofertaría nunca a una OPE por lo que desde UGT queremos saber como se actuará con estas plazas y que formulas existen para reconvertirlo en empleo estable. 

En el año 2012 y 2013 si había tasa de reposición en la Ley de Presupuestos, era la misma que en el 2014 pero en estos casos no se oferto de forma que se pierden estos puestos de trabajo por lo que hay que trabajar en la línea que plantea CEMS de un plan de estabilidad en el empleo antes de valorar como se actúa con estas plazas. 

Queremos saber por que motivo no se efectuó la OEP de los años 2012 y 2013. También pedimos las cifras de plazas que se hubieran visto ofertadas y que el SESCAM ha perdido desde estos años. 

En cuanto a las propuestas ya que son de carácter testimonial hay que incluir el mayor número de categorías posible. 

CCOO coincide con lo que ya se ha dicho. Se trata de una ley devastadora para el empleo público. 

CSIF dice que tomen la medida que quieran. 

SATSE dice que hay falta de lealtad y de buena fe en la negociación. 

El Director General procede da lectura del artículo 21 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014. que establece una Tasa de Reposición del 10%. 

Nos recuerda que en cumplimiento de la tasa de reposición establecida en esta ley se convocan 46 plazas, de 19792 propietarios a principios de año menos los 19551 que había a finales de año salen 463. Esa es la cuenta. 

En los años 2012 y 2013 la prioridad del gobierno de la Comunidad y del SESCAM era garantizar los servicios sociales básicos de la comunidad. Habla de que se trata de la comunidad más endeudada de este país en el año 2013 por lo que la prioridad era otra. 

En cuanto a la temporalidad sino es posible tener un propietario y existe necesidad se cubre mediante una interinidad, que posteriormente se amortiza si hace falta. 

En nuestra Comunidad hay 700-800 eventuales. Hay expertos que dicen que mientras más eventual se es más se trabaja y otros que dicen lo contrario. El Director se inclina más por la opinión de los segundos expertos, una persona trabaja más cuando es una persona que se siente participe de la organización y de los objetivos. Son partidarios de dar la mayor estabilidad posible. 

Les parece razonable una opción intermedia con 15 plazas de FEA (5 Anestesia, 5 Cardiologia y 5 de Obstetricia), Enfermería 10, Auxiliar de Enfermería 7, Auxiliar Administrativo 7 y Celador 7. 

UGT: En la anterior Mesa se dijo que la Tasa de Reposición era de 0 en los ejercicios 2012 y 2013, en esta tenemos una explicación mucho más triunfalista con un discurso que los profesionales estamos cansados de escuchar mientras se destruye empleo, se incrementa la carga de trabajo, se nos restan derechos, y una larga lista de medidas que se toman contra los profesionales. Vuelvo a preguntar, que ocurre con las plazas no ofertadas en el 2012 y 2013. No estamos de acuerdo con el 10% de reposición. 

CCOO dice que después de la intervención del mantra de la herencia recibida, al final reconoce que se han destruido plazas. 

Miguel Moreno, el número de intervenciones que se hicieron en el 2011 con peonadas son las mismas que en el 2014 sin peonadas. Las derivaciones del año 2010 a clínicas concertadas de esta comunidad superaba los 55 millones, cuando actualmente no supera los 15 millones de euros. 

Las peonadas no van a volver a esta Comunidad mientras este este equipo directivo. 130 millones de euros. Ahora se hace lo mismo con 130 millones de euros menos. No solo se puede trasladar a la actividad quirúrgica sino consultas, pruebas funcionales, etc. 

En estos 3 años los estudios de calidad indican que los indicadores de calidad de prestación del servicio no han bajado, han subido. En la lista de espera a día de hoy las entradas y salidas coinciden. 

Continúa con un discurso que se aleja del perfil técnico en el que habla de cuestiones políticas. Responde a la pregunta sobre las plazas y nos indica que entiende que en un futuro podrían ofertarse pero no está claro en que momento y si realmente se podrá. También reconoce que se han destruido 2300 efectivos. Matiza que en otras comunidades han sido 8000. 

En el momento de la votación todas las organizaciones sindicales se abstienen salvo UGT que considera insuficiente el número de plazas ofertadas pero no estamos dispuestos a que estas plazas se pierdan y no puedan ofertarse en una oposición ya que la tasa de reposición no viene definida por el SESCAM ni siquiera por la Comunidad Autónoma, esta recogido en la Ley de Presupuestos. Ante esta situación UGT decide apoyar la propuesta para evitar la destrucción de nuevos puestos de trabajo y consolidar al menos esas 46 plazas que se sumarían a las que se oferten el año que viene, según informan en la mesa un total de 300. 

BORRADOR DE DECRETO DE CREACIÓN DE LAS CATEGORÍAS DE INFORMÁTICA EN EL SESCAM

El SESCAM tras realizar pequeñas modificaciones de carácter técnico en el borrador decide traerlo a Mesa Sectorial minutos después de haber sido analizado en la Mesa Técnica, desde UGT solicitamos que se retire por no cumplir el plazo de envío de documentación ya que es inaceptable que se realicen modificaciones en un documento, se entregue en Mesa Sectorial y se proponga directamente su aprobación. El SESCAM nos informa de la modificación de los requisitos de acceso para el grupo Técnico Auxiliares en las que se ha eliminado como requisito el Ciclo Formativo de Grado Superior y se ha adaptado este punto a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y a la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, ya que de otra forma no tendría sustento jurídico. 

En cuanto a la petición que se ha realizado en la Mesa de que se convoque una oposición de Consolidación, el SESCAM nos informa de que están de acuerdo en que podría hacerse pero en cualquier caso debe partir la iniciativa del Consejo de Gobierno, de forma que lo consultaran. 

Coincide en que tal y como ha manifestado UGT se cumplen todos los requisitos para poder hacer una convocatoria de estas características según lo establecido en el EBEP pero es cierto que debe tomar forma de Ley para poder llevarlo a cabo, algo que no depende exclusivamente del SESCAM. 

Finalmente deciden aplazar este punto del orden del día a la siguiente mesa en la que se debatirá el contenido del Borrador del Decreto y se votará su aprobación.