En el 40º Aniversario de la despenalización de la homosexualidad como delito

Hoy, 26 de diciembre, se cumplen 40 años de la despenalización de la homosexualidad como delito, y con ese motivo, UGT recuerda que, si bien es cierto que se ha conseguido avanzar en la igualdad de trato y jurídica, con medidas como el reconocimiento del derecho al matrimonio a las parejas del mismo sexo y la reforma hace 11 años de la ley de rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas, aún no se ha normalizado, social ni laboralmente, la diversidad afectiva, sexual y familiar. Por eso, UGT reivindica la igualdad de trato y no discriminación de las trabajadoras y trabajadores por razón de la orientación sexual, expresión y/o identidad de género en los centros de trabajo.
El sindicato denuncia que las trabajadoras y los trabajadores LGTBI (lesbianas gais, (lesbianas, gais, bisexuales, transgéneros e intersexuales) siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, tanto en el acceso, como el mantenimiento del empleo, y en el desarrollo de su actividad profesional.
Además, pone de relieve que continua la intimidación y la agresión a las personas LGTBI, que se mantienen una ideología y una educación que coartan la libertad y la integración de estas personas y las condena a la exclusión en distintos ámbitos, como el laboral. Se sigue estigmatizando a las personas LGTBI, restringiendo la libertad de expresión, reunión y asociación y vulnerando el derecho al respeto de la privacidad y de la familia, incluso el derecho a la educación, al trabajo y a la salud; agravándose estas situaciones en el caso de las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales.
Erradicar la LGTBIfobia en el empleo
La “salida del armario” puede conllevar represalias e incluso la pérdida del puesto de trabajo, por lo que muchas personas LGTBI optan por ocultar su opción sexual e identidad de género. Burlas, acoso laboral, vejaciones, exceso de tareas, peores condiciones laborales, impedir su promoción profesional, reconocer una categoría laboral más baja que la que realmente le corresponde son alguno de los actos de LGTBIfobia en el empleo.
Es por este motivo, que UGT ha editado una “Guía Sindical sobre Diversidad Sexual y Afectiva en el Entorno Laboral”, un instrumento sindical de orientación e información a sus delegados y delegadas sindicales, para erradicar las discriminaciones y desigualdades que, por motivos de orientación sexual o identidad de género, se producen sobre las personas LGTBI en el ámbito laboral. Como organización sindical, tenemos una importante acción sindical que realizar en los centros de trabajo, identificando, combatiendo, y previendo las situaciones de desventajas, discriminatorias y de acoso que sucedan».
El sindicato exige medidas legales y económicas que plasmen esa realidad como concepción progresista de la sociedad. En este sentido, considera pertinente la aprobación de una Ley Integral para la Igualdad de Trato y de Oportunidades y la no discriminación, para todas las personas con independencia de sus circunstancias personales y/o sociales y que garantice la igualdad en los ámbitos tanto público como privado.
UGT expresa de nuevo su compromiso para trabajar, de forma activa, en  favor de los derechos de las personas LGTBI, con el objetivo fundamental de erradicar cualquier tipo de discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral y apostando por la igualdad de todas las personas.