El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) ha reconocido como “legalmente ofertadas” las 32 plazas fijas de bomberos forestales promovidas por GEACAM y cuya convocatoria había sido recurrida por CCOO, como ha confirmado el responsable regional del Sindicato de Bomberos Forestales de la Federación de Empleadas y Empleados Públicos (FeSP) de UGT CLM, Angel Rubio.

El TSJ ha dictado sentencia sobre la demanda interpuesta por el sindicato CCOO contra la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo (CIV) y la decisión de apoyar los llamamientos el 15 de marzo de este año, para el personal que compone la bolsa, para la adjudicación de 32 plazas de carácter fijo que había autorizado la Consejería de Agricultura a la empresa pública GEACAM.

En aquella sesión de la CIV, UGT expresaba su apoyo a la convocatoria de, al menos 32 plazas, si bien “lamentábamos que no se llegara al número de 69, tal como figuraba en la encomienda” y la empresa justificaba “la imposibilidad de ofertar más debido a la estricta legislación vigente en materia de contracción de personal por parte de las empresas públicas y al estar regulada en la Ley de Presupuestos autonómicos”, ya explicado Angel Rubio.

De este modo, los magistrados del TSJCM han dado la razón a este órgano y las 32 plazas “están legalmente ofertadas”, ha explicado el responsable del Sindicato de Bomberos Forestales de FeSP UGT CLM que ha precisado que “dichos llamamientos contaron con la aprobación de la Consejería de Hacienda y, efectivamente, no se pueden realizar más contrataciones con cargo al gasto público, aunque nuestro convenio colectivo sí lo refleje”.

“La sentencia viene a reconocer que UGT tomó la decisión correcta, y que la vía para seguir fomentando la contratación en GEACAM es la búsqueda del dialogo social con la Administración regional”, ha precisado Angel Rubio.

Por ello, FeSP UGT CLM ha solicitado por escrito “una reunión de carácter urgente a la Gerencia de la empresa pública GEACAM, para buscar la solución definitiva, a través del dialogo, a las dos problemáticas que surgieron tras la demanda interpuesta y conseguir desbloquearlas a la mayor brevedad posible”.

El primer asunto pendiente es “la necesidad de desbloquear las ejecuciones de los concursos y promociones internas para el personal fijo, que este 2018 han estado paralizadas por dicha demanda”, como ha precisado el responsable del Sindicato de Bomberos de FeSP UGT CLM.

El segundo problema que necesita solución es “la búsqueda de partida presupuestaria por parte de la Administración regional –ha puntualizado Angel Rubio- para que se siga contratando al personal de la bolsa de trabajo”, mediante contrataciones a indefinidos que estabilicen de una vez por todas la plantilla de GEACAM, de acuerdo con las encomiendas de gestión del servicio de 2017 y 2018 y las tasas de reposición”.

El responsable de Bomberos Forestales de FeSP UGT CLM ha concluido indicando que “ambas partes, sindicato y empresa, hemos coincidido en emplazarnos a una reunión para estudiar dicha problemática en los próximos días y poder conseguir una solución dialogada para la plantilla, tanto fija como eventual, si no se ejerce el derecho de recurso de casación, que seguiría bloqueando las contrataciones”.