Hemos sido convocados el 17 de jul. de 2018 por la Dirección General de Función Pública para la reunión de la Mesa sectorial de personal funcionario, a las 10:30 horas en la Escuela de Administración Regional con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

SUMARIO:

1º.APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE LAS ACTAS DE 11 Y 17 DE ABRIL DE 2018.

Quedan aprobadas las actas de las anteriores mesas sectoriales de personal funcionario de 11 y 17 de abril. 

2º. PROPUESTA DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2018: PERSONAL FUNCIONARIO.

Desde UGT hemos expuesto nuestro malestar junto con el resto de los sindicatos por recibir la información para esta negociación en la misma reunión, y no cuando se debería haber mandado en tiempo y forma en la convocatoria. UGT solicitó esta información insistentemente antes de la reunión, ya que los datos facilitados por la Administración en la convocatoria son carentes de utilidad y no sirven para negociar absolutamente nada.

Tampoco nos han facilitado los datos de la promoción interna, siguiendo en la misma línea de la anterior oferta pública de empleo de 2017, donde al parecer es moneda de cambio para la negociación y en donde no hemos podido debatir incrementar plazas para administrativo, gestión o para la escala de archivos y bibliotecas o de prevención de riesgos laborales entre otras.

UGT ha puesto de manifiesto el problema que para principios del año 2020 habrá en las Oficinas de Empleo de la JCCM, con la finalización del programa temporal de Técnicos de Empleo, unas 80 plazas aproximadamente. Estos puestos, como los de otros Cuerpos, Escalas y/o Especialidad ocupados por personal temporal de programas temporales, son más que necesarios, son imprescindibles. Es por ello por lo que la Administración plantea crear puestos en la RPT, de plazas de programas temporales ocupados por personal temporal que finalicen por agotar el tiempo máximo de 4 años, estudiando las necesidad de cada una de estos puestos,y posteriormente ofertarlos en la siguiente oferta de empleo público 2019, compromiso que hemos demandado a la Administración formalmente para la siguiente oferta de empleo publico 2019.

UGT ha planteado a la Administración si ha estudiado modificar el artículo 46.5 de la Ley 4-2011 de Empleo publico de CLM, donde la valoración máxima de la fase de concurso es un 25% de la puntuación total del proceso selectivo, aumentando hasta el 40% la valoración máxima en la fase de concurso, como ha hecho el SESCAM con sus últimos procesos selectivos.

UGT reclama que las plazas no cubiertas en la OEP 2016 se sumen a la convocatoria conjunta de la OEP 2017-2018.

CONCLUSIÓN:

Tras la falta de información aportada por parte de la Administración antes de la convocatoria, y la imposibilidad de negociar por este hecho, después de un arduo debate, la Administración solicita de la parte social, con los datos aportados durante la reunión (no entendemos por que no los mandó antes)si está conforme a negociar la oferta de empleo, y tanto UGT junto como el resto de la parte social propone a la Administración que como mínimo se comprometa con los siguientes puntos para poder seguir negociando:

  1. Compromiso por parte de la Administración de creación de plazas en RPT de los puestos provenientes de programas temporales (278 plazas según información de la Administración)y su posterior oferta para la Oferta de empleo público 2019. (pendiente de la postura de D.G Función Publica).

Puntualización: La Administración informa que no será una conversión directa de puestos de programa temporal a RPT plaza a plaza, sino que se estudiarán las necesidades de cada uno de los puestos.

  1. Aumentar en 72 plazas (plazas vacantes restantes según información de la Administración)más la oferta de empleo público de 2018. (pendiente de la postura de D.G Función Publica).

UGT y el resto de la parte social no ha podido negociar cada una de las plazas ofertadas y no ofertadas por Cuerpo, Escala y/o Especialidad de examen de esta oferta de empleo, como tampoco la promoción interna. La Administración ha condicionado la negociación a que el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas autorice estas dos condiciones que UGTy el resto de la parte social han requerido a la Administración como compromisos mínimos.

CONCLUSIONES DE LA MESA SECTORIAL DE PERSONAL FUNCIONARIO RELACIONADAS CON LA OFERTA DE EMPLEO:

–       Aumento de 10 plazas más correspondientes al 5% adicional del margen permitido en los Presupuestos generales del estado 2018 (art 19. PGE 2018).

–       Aumento de 12 plazas más correspondientes a la tasa de estabilización.

–       Confirmación de la unión de las dos convocatorias (OEP 2017 y OEP 2018) en una misma oferta de empleo, la cual será convocada para noviembre de 2018 aproximadamente.

–       La Administración prevé como fechas aproximadas de examen de esta oferta de empleo conjunta de las ofertas de 2017 y 2018 entre junio y septiembre de 2019.

–       Compromiso por parte de la Administración de creación de plazas en RPT de los puestos provenientes de programas temporales y su posterior oferta para la Oferta de empleo público 2019. (pendiente de la postura de D.G Función Publica).

–       Propuesta por parte de UGT y el resto de la parte social de aumentar en 72 plazas mas la oferta de empleo de 2018. (pendiente de la postura de D.G Función Publica).

–       OEP 2016 de personal laboral. (fechas aproximadas)

Oferta de destinos de personal laboral (se retrasa un poco)para finales de julio
Adjudicación de destinos última semana de agosto
Toma de posesión principios de septiembre

–       Promoción directa en el puesto: el Director General de Función Pública, comunica tras la solicitud de UGT en la negociación de las OEP de 2017, que las actas les comprometen a ofertar en 2018 al menos las mismas plazas que 2017, por lo que la oferta de promoción interna queda al menos así, sin haber podido negociar aún.

Administración General del Cuerpo Superior 15 plazas
Gestión Administrativa del Cuerpo Técnico 15 plazas
Escala Técnica de Sistemas de Informática del Cuerpo Técnico 12 plazas
Especialidad Administrativa del Cuerpo Ejecutivo 75 plazas

 

3º. PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA- LA MANCHA CORRESPONDIENTE A: 

  • Consejería de Bienestar Social: Creación de puestos de trabajo en el Centro Base de Atención a Personas Discapacidad y Servicio de la Dependencia de Albacete.

UGT vota a favor de la creación de estos puestos, manifestando que está en contra de la supresión de dos plazas de Administrativo en el centro base, y proponiendo la modificación de esas plazas en auxiliar de registro nivel 15, para que realicen sus funciones en la Dirección Provincial de Bienestar Social, puestos muy necesarios donde hay auxiliares bases que realizan esas funciones.

UGT propone a la representante de la Consejería de Bienestar Social que haya códigos de puesto diferenciados para las plazas de valorador de dependencia, con códigos distintos para cada una de las titulaciones de terapeuta ocupacional y fisioterapia.

  • Consejería de Economía, Empresas y Empleo: Creación de puestos de personal funcionario para sustituir puestos a amortizar de la RPT de personal Laboral.

UGT vota a favor.

  • Consejería de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural: Creación de una J. SECCIÓN A/A en Albacete para el reingreso al servicio activo de un funcionario procedente de servicios especiales.

UGT vota a favor.

 

4º.     PREGUNTAS Y SUGERENCIAS.

UGT consulta a la Administración por las siguientes cuestiones:

  • Negociación de las ordenes de bolsas de personal laboral y personal funcionario:

Fechas aproximadas septiembre/octubre de 2018.

  • Negociación del Decreto provisión: septiembre 2018
  • Fechas para el siguiente concurso de traslados de personal funcionario: no hay fechas previstas aún, pendiente de acuerdo en futura mesa general.
  • Próximas publicaciones de adjudicaciones definitivas de personal funcionario:

Miércoles 18 julio: Auxiliar Administrativo

Jueves 19 de julio: Cuerpo Superior Jurídico.

UGT se ha movilizado junto con el resto de la parte social, para que personal temporal afectado por la adjudicación de destinos por la oferta de empleo público de 2016 no fuera cesado y celebra la postura de la Administración, hasta la fecha, de intentar no cesar al personal temporal. UGT plantea también a la Administración el posible agravio comparativo con el personal de carrera, al ofertar al personal de nuevo ingreso puestos que no son bases(y que en muchos casos, supone mucho tiempo el conseguir estas plazas aún en comisión de servicios para algunos Cuerpos)para así no cesar a los demás compañeros temporales. Es por lo que proponemos que se intenten ofertar estos puestos no bases, primero al personal funcionario de carrera ya existente y se hagan comisiones de servicios a puestos bases al personal de nuevo ingreso, logrando así el mismo objetivo de no cesar a ningún compañero temporal.

UGT expone a la Administración un tema ya visto en la mesa sectorial de 17 de abril, con respecto plazas de informática nivel 22 de libre designación, las cuales solicitamos que pasaran a provisión concurso. La Administración explica que está en estudio en la Consejería de Fomento y se lo transmitirán nuevamente.

UGT pregunta si hay intención de la modificación del centro del trabajo para la Escala de informática, ya que todas las plazas están adscritas a la Dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías. Para el concurso de traslados es un gran problema, ya que no se sabe donde están los puestos que se piden, al igual que las funciones desempeñadas de los distintos puestos. La Administración trasladará esta propuesta a la Consejería de Fomento.

 CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL!!!!

SEGUIREMOS INFORMANDO…