Nuestro objetivo principal consiste en el establecimiento de una serie de medidas de ordenación retributiva que mejoren la situación económica y profesional de los empleados públicos de la AGE:

El reconocimiento de la deuda salarial que se tiene contraída y su compensación mediante una subida salarial lineal de 250 € mensuales para el conjunto de los empleados públicos.

Incrementos salariales directos sobre todos los conceptos salariales que impidan la generación de nuevas pérdidas.

El establecimiento de garantías jurídicas y presupuestarias que solventen posibles pérdidas de poder adquisitivo.

Desarrollo legislativo en la AGE de las previsiones del EBEPen materia retributiva.

Concreción y desarrollo de la carrera profesional.

Modificación pagas extraordinarias del personal funcionario (completas), con un incremento similar para el personal laboral.

Incremento de las tablas salariales de los distintos convenios colectivos de la AGE, que garanticen un salario acorde con los dictados del Comité Europeo de Derechos Sociales. Con una cuantía mínima de 1.200 euros mensuales y la recuperación de las tablas previas al recorte del -5%.

Incremento paulatino de los fondos de acción social, hasta volver a alcanzar, al menos, el 1% del conjunto de la masa salarial.

Posible aportación al plan de pensiones.

Supresión de la regulación relativa a la Incapacidad temporal (art. 9 y disposición adicional 18ª del RDL 20/2012).

Supresión de los artículos 38.1 y 32.2 del EBEP.