Mesa de negociación del personal docente no universitario. UGT sigue exigiendo un sistema transitorio de ingreso a la función pública.
UGT Enseñanza defiende un SISTEMA TRANSITORIO DE ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA DOCENTE para conseguir el compromiso firmado con el ministerio de estabilización del colectivo interino y disminución de las tasas de interinidad al 8%
– Oferta del mayor número de plazas posible que para UGT deberían ser entre 150.000 y 190.000 hasta 2022
– Coordinación de todas las Comunidades Autónomas para acompasar las convocatorias de los distintos cuerpos en todo el Estado.
– El sistema transitorio no debe incluir requisitos diferentes a los que ya se estaban exigiendo.
– Mantenimiento de los actuales temarios.
En cuanto a la FASE DE OPOSICIÓN:
– Las pruebas de la fase de oposición no deben ser eliminatorias.
– Se tiene que simplificar la fase de oposición sin descartar la posibilidad de eliminar alguna de las pruebas
– Las pruebas deben ser las mismas en todas las Comunidades Autónomas.
– Deben ampliarse el número de temas a elegir en la prueba escrita.
En cuanto a la FASE DE CONCURSO:
– Los méritos deben alcanzar el máximo permitido según la jurisprudencia.
– La experiencia, como mérito, debe tener el mayor peso posible, incrementando el número de años a computar
Ver informe de la mesa de negociación de personal docente:
