Presentado el borrador de Instrucciones UGT HA RECLAMADO:

• Una subida de la gratificación a 120 euros como paso previo a fijar una cantidad más digna y adecuada al esfuerzo productivo.
• La modificación de las abusivas penalizaciones por ausencias.
• Tratamiento de 24 y 31 de diciembre como festivos.

CORREOS DEBE ABORDAR EL PROBLEMA DE LA CONTRATACIÓN CON SERIEDAD Y CONVOCANDO A LA COMISIÓN DE EMPLEO

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En reunión celebrada ayer 21 de noviembre Correos ha presentado el borrador de las Instrucciones sobre productividad y remuneración del trabajo de la Campaña de Navidad 2024. Ha explicado que los términos y condiciones son los mismos de todos los años porque no hay mucho margen para introducir cambios. Las cantidades ya llevan incorporada la subida del 2,5% correspondiente a este año alcanzada en el Acuerdo para una Administración del S XXI dentro de los compromisos adquiridos por UGT con el gobierno.

UGT ha reclamado a Correos que se haga un esfuerzo en cuestiones injustas que deberían ser corregidas:

• La gratificación debe estar acorde a los tiempos actuales. Es necesaria una subida lineal, suficiente y adecuada. UGT ha pedido que la empresa haga el esfuerzo de llegar a los 120 euros para en años posteriores alcanzar una cantidad más digna y adecuada al esfuerzo productivo, debiendo en justicia pagarse de forma íntegra al personal a tiempo parcial. Hemos exigido además el pago a todos los colectivos con implicación en la campaña.
• Se podría revisar sin mayores inconvenientes el número de días de permiso sin penalización pasando a 3 y es necesario fijar unos criterios únicos y contundentes para evitar una denegación injustificada.
• Las penalizaciones por día de ausencia y sobre todo la pérdida de toda la gratificación por más de tres días de inasistencia total o parcial son abusivas. Se debería calcular la gratificación en función de los días efectivamente trabajados, dando un valor a cada día sin pérdida total. En las excepciones deben recogerse al menos situaciones de enfermedad ya reconocidas y acordadas en la regulación vigente para el cobro del CPA.
• Los días 24 y 31 de diciembre, deben ser tratados como festivos a efectos de ser compensados con un día de descanso y ser realizados con personal voluntario recurriendo en otro caso a la contratación específica.

UGT ha pedido en la reunión que Correos permita el disfrute de los AAPP hasta el 31 de enero de 2025 sin necesidad de denegación previa.

Correos ha asegurado en la reunión que la contratación para la campaña de navidad está planificada al detalle. UGT ha vuelto a exigir que se convoque a los sindicatos a la Comisión de Empleo Central para abordar el enorme problema actual en torno a la contratación más allá de los refuerzos por campaña y que Correos asuma la propuesta de UGT, hecha en mesas de abril pasado, de crear un Observatorio con representación de las OOSS donde se traten las decisiones que afecten a la gestión integral de los recursos y especialmente lo relativo a la contratación eventual en aras a conseguir una gestión comprometida y responsable como empresa pública y a solventar las insoportables deficiencias actuales.