UGT se reúne con el Secretario General de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, Miguel Ángel Cabezas de Herrera Pérez, para tratar varios temas que afectan directamente a las condiciones laborales del personal laboral y funcionario dependiente de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural.

  • En primer lugar, UGT informa sobre la precaria situación en la que se encuentra tanto el centro LARAGA como las diferentes Oficinas Comarcales Agrarias (OCAs) así como las Unidades Técnicas Ganaderas (UTG), en este punto UGT explica y detallada la precariedad de dichos centros, como la falta de personal, diferencias retributivas sufridas por el personal de los centros cuando tienen la misma categoría profesional o bien cuando realizan el mismo trabajo, entre otras varias cuestiones.

En este punto Miguel Ángel, se compromete con nosotros a tener en un breve periodo de tiempo una mesa de trabajo para poner encima de la mesa todas estas cuestiones para poner una solución a medio o largo plazo y solucionar esta situación que llevan sufriendo durante muchos años las trabajadoras y trabajadores de estos centros.

  • UGT muestra su preocupación por la situación del Servicio de Personal de la Delegación Provincial de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural de Toledo, donde solo hay una persona para atender dicho servicio, situación inasumible por parte de la persona afecta y situación que genera un déficit importante en este servicio donde el volumen diario de trabajo es muy elevado.

El S.G nos informa que ya está al tanto de dicha situación, y ya se han puesto soluciones entre las que nos destaca que aparte de la persona que está en el servicio van a entrar otras dos personas más, una de ellas ya está trabajando y viene a través de la correspondiente bolsa de trabajo y la otra a través de una comisión de servicios, la cual resolverán en breve. Dejando el Servicio de Personal con tres personas.

  • UGT trasmite su preocupación por el abuso de utilizar el procedimiento extraordinario de utilizar el Servicio Público de Empleo para cubrir diferentes puestos vacantes de esta consejería en lugar de utilizar las correspondientes Bolsas de Trabajo y en caso de estar agotadas, utilizar el procedimiento extraordinario de convocar un proceso para ampliar la bolsa agotada.

El S.G nos comunica que no tiene conocimiento de que se esté haciendo un abuso de dicho procedimiento, además nos informa que el procedimiento extraordinario de convocar un proceso para ampliar la bolsa agotada siempre se encuentra con la negativa de Función Pública, de todas formas, nos comunica que se informará más acerca de cómo se están cubriendo las diferentes vacantes en la Consejería.
Como ejemplo, informamos de la plaza Oficial Primera Agrario y Medio Ambiental en IRIAF de Oropesa, lleva 5 años sin cubrirse, se sabe que están estudiando cubrirla del SEPE. Aunque no hayan salido los aprobados se puede generar una bolsa “temporal” hasta la definitiva de las personas que han aprobado el primer examen y no recurrir al SEPE para dicha cobertura. UGT sugiere que sea así con el resto, como forestales, montes, agraria, etc.

  • UGT pregunta sobre la continua negativa o problemática que se encuentran las trabajadoras y trabajadores de esta Consejería a la hora de solicitar el Teletrabajo.

En esta cuestión el S.G. se muestra muy interesado por el tema y nos asegura que estudiarán bien todos los casos y serán lo más flexibles posible para que todas las personas que cumplan los criterios que marca la normativa puedan acogerse a esta modalidad de trabajo, considerando esta como una buena herramienta para realizar determinadas tareas o trabajos. El S.G se muestra a favor del Teletrabajo siempre dentro de los márgenes que dan determinados puestos de trabajo, así como determinadas funciones.

  • UGT solicita la inclusión de la titulación de el Grado de Ciencia y Tecnología de los alimentos, en algunos puestos de la RPT, facilitando al SGT los listados de códigos de plazas a incluir esta titulación. Inclusión totalmente avalada por el Decano de la Universidad de Castilla la Mancha, puesto en dicha titulación hay asignaturas obligatorias en la que por ejemplo,  son sólo asignaturas optativas en las titulaciones de Ingeniería Química o Licenciados en Química, no obstante, son estas titulaciones las que sí están incluidas en la RPT, cuando esta titulación no lo está. Ponemos, por ejemplo, puestos del Instituto de Vid y Vino, la asignatura de Enología es asignatura obligatoria en esta titulación.
  • El S.G. nos informa de que va a realizar una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Consejería para ubicar a la gente realmente en el servicio donde está realizando sus funciones, para así saber cuáles son las necesidades reales de los servicios y con cuantos efectivos se cuentan en los mismos. Desde UGT valoramos positivamente esta medida siempre y cuando dichos cambios sean consensuados con las personas afectadas.
  • UGT informa de la fuga de personal de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, a otros ámbitos de laborales de Castilla La Mancha, otras consejerías y ante todo a otras comunidades, por ejemplo, la madrileña. Principalmente por la poca conciliación laboral que está ofreciendo esta Consejería y Delegación provincial. La huida se esta dando ante todo en perfiles de informática y técnicos.
  • UGT sugiere la incorporación de la Escala de Sanitarios Locales al concurso permanente y además permitir que puedan moverse libremente entre sanidad y agricultura como ya se hacen en las demás administraciones. 

Desde UGT damos la bienvenida al nuevo Secretaría General de Agricultura cerrando la reunión con el compromiso por su parte de que en la medida de lo posible mantendrá un contacto muy estrecho con todas las organizaciones sindicales que representamos a todas y todos los trabajadores, y nos despedimos recordando esa reunión inminente para ver todos los temas pendientes de los diferentes centros de la Consejería de Agricultura.

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