📅 20-01-2025 REUNIÓN GUARDIAS LOCALIZADAS PRL

Convocada la parte social por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, acuden a la reunión por parte de la Administración el SG, Rafael Ariza, y el director del Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral, Javier de la Cruz.

La administración explica que no había margen para modificar y era necesario publicar la Orden antes de fin de año para que entrara en vigor el 1 de enero y que el motivo de la reunión es recoger las propuestas de mejora.  Se expone que existe dificultad para cubrir las plazas, debido a que no hay un grado universitario específico en materia preventiva, cuestión que se está debatiendo a nivel nacional, con la consecuencia de que existen dificultades para cubrir las plazas vacantes. La parte social ha contabilizado más de 35 plazas sin cubrir y tan solo se han sacado 5 plazas en las oposiciones y se han vuelto a dotar económicamente otras 8 que estaban sin dotación.  La parte social está de acuerdo en que por esta razón hay que hacer más atractivas estas plazas mejorando sus condiciones y ajustar los procesos de selección a las necesidades reales.

Todos los sindicatos están de acuerdo en la necesidad de mejorar las condiciones de las guardias localizadas y hacerlas comparables a las de los técnicos con mejores condiciones, como es el caso de menores. Igualmente se pone de manifiesto que debemos tener celeridad en realizar el acuerdo porque debe ser antes de que se acabe el plazo que permite apelar dicha Orden, que como se informó, tanto por el contenido como por las formas, resultó inaceptable.

UGT solicita, junto con la parte social, la equiparación económica tanto de los días laborales, como de los fines de semana con las guardias localizadas de menores. Así también que se reconozcan económicamente los días Especiales (24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero). Es importante que se establezcan los descansos compensatorios, es decir, un día descanso por cada siete y asegurar que el tiempo de intervención efectiva durante la guardia compute dentro de la jornada mensualmente. También, coincidiendo con el resto de la parte social, UGT solicita la protección durante el embarazo y la lactancia, permitiendo la exención de las guardias sin pérdida de retribución, establecer los máximos de jornada diaria y que se respeten los descansos entre jornadas. Así también tener presente que se deben establecer los criterios de planificación necesario para rotar las actuaciones presenciales y equilibrar las cargas de trabajo que se realizan tras la salida (informes técnicos, etc.). Que se adapte las condiciones laborales de las guardias localizadas de los equipos de menores teniendo en cuenta las características y particularidades del colectivo y que la planificación sea bimensual o semestral.

UGT solicita que se convoque nueva reunión donde podamos perfilar los últimos detalles y acordar entre todas las partes el contenido final de la modificación de la orden que haga realidad la mejora de las condiciones laborales de las guardias localizadas.

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