17 DE MARZO, COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL:

SE INICIA LA NEGOCIACIÓN DE LAS BASES DEL PRÓXIMO

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

El 17 de marzo, tras la exigencia de UGT y CCOO, se ha reunido la Comisión de Empleo Central para iniciar la discusión del cierre de bases del próximo proceso de Concurso Permanente de traslados (CPT), la propuesta presentada por la empresa es la siguiente:

BORRADOR DE BASES DEL CONCURSO
MÉRITOS	REPARTO/AGENTE		ATENCIÓN AL CLIENTE
SERVICIOS PRESTADOS	0.15 puntos/año	4 puntos	0.15 puntos/año	4 puntos
PUESTO DE TRABAJO DESEMPEÑADO	Menos de 1 año a 6 años: 8 puntos (máx.)		Menos de 4 meses a 5 años: 10 puntos (máx.)
PERMANENCIA EN EL PUESTO	Menos de 1 año a 6 años: 4 puntos (máx.)		Menos de 1 año a 3 años: 3.5 puntos (máx.)
PERMANENCIA EN LA LOCALIDAD	Menos de 1 año a 3 años: 2 puntos (máx.)		Menos de 1 año a 3 años: 2 puntos (máx.)
CURSO DE FORMACIÓN	Paquetería 2022: 2 puntos		Iris V6 Atención al Cliente 2022: 2 puntos
TITULACIÓN OFICIAL	No se valora		4 puntos
PROGRAMA DE SISTITUCIONES	No se valora		Menos de 1 mes a 12 meses: 5 puntos (máx.)
ADAPTACIÓN FUNCIONAL	2 puntos		2 puntos
CONCILIACIÓN	Por   cuidado   de   hijos/as y/o cuidado de padres: 0,50 puntos.
	Por tener el solicitante a su cargo hijos/as y/o padre o madre con grado de discapacidad: 0.5 puntos.
	El cambio de puesto o localidad debe ubicarse en la misma localidad donde está empadronado el familiar a cuidar.
Nº ASIGNACIONES	4 asignaciones, inicialmente en los meses de octubre 2022, febrero, abril y junio de 2023

UGT y CCOO HAN PRESENTADO LAS SIGUIENTES PROPUESTAS DE MEJORA:

Þ UGT y CCOO DEFIENDEN la permanencia de las 9 asignaciones y que estas se resuelvan, una vez puesta en marcha la IX edición del CPT, de manera ágil, estableciendo un plazo máximo de 12 meses para que se resuelvan todas las asignaciones. En caso de que la empresa se empeñe en reducir el número de adjudicaciones, debe garantizar la convocatoria y resolución anual, aumentar el número de días de traslado y las compensaciones, además de asignar todas las vacantes y recuperar la seguridad y transparencia del proceso.

Þ UGT y CCOO denuncian que con los cambios en los méritos pretendidos por la empresa en las bases se IMPIDE en la práctica el derecho a la promoción desde puestos de reparto/agente hacia puestos ATC.

Þ Exigimos un mayor equilibrio entre los distintos méritos puntuables:

• La antigüedad en su conjunto debe representar más de la mitad del peso total de los méritos.

• Los cursos de formación deben aportar un valor importante para todos los procesos debiendo ponderarse de una forma equilibrada respecto a la antigüedad. UGT y CCOO han pedido que se aumente el valor y el número de los cursos de formación.

• El programa de sustituciones de Oficina (hasta 5 puntos) y la titulación académica (hasta 4 puntos) para los puestos operativos de Atención al cliente son conceptos injustos que desvirtúan el funcionamiento del Concurso. UGT y CCOO solicitamos que no se incluyan como mérito, o que, en caso de mantenerlo, sea con una puntuación residual.

• La adaptación funcional y la conciliación se tienen que mantener, como mínimo, con la misma puntuación que en ediciones anteriores y no limitar esta puntuación solamente a las localidades donde el familiar (padres y/o hijos) están empadronados.

• Todos los candidatos/as que han obtenido plaza en el último proceso de consolidación deben tener oportunidad de participar en este CPT, incluidos aquellos/as que han formalizado o van o formalizar contratos de relevo.

UGT Y CCOO EXIGEN QUE SE RESPETE LA NORMATIVA VIGENTE: EL CONCURSO DE TRASLADOS DEBE GARANTIZAR EL DERECHO A LA MOVILIDAD VOLUNTARIA PARA RESOLVER PROBLEMAS DE CONCILIACIÓN, PERO TAMBIÉN LA PROMOCIÓN PROFESIONAL