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Resumen Reunión Mesa Técnica de Educación (21/07/2017)

El día 21 de julio estaba convocada esta Mesa con el orden del día que mostramos a continuación. Preside la Mesa el Director General de Recursos Humanos y Planificación Educativa de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, Antonio Serrano Sánchez.

1. Museo Santa Cruz de Toledo

   Desde UGT hacemos una consulta muy precisa, pedimos información sobre las medidas a tomar la Administración para hacer frente al cierre de salas con motivo de la falta de personal.

     No se van a tomar medidas. La Dirección General de Presupuestos deniega estas coberturas y eso son lentejas.

    Pierde sentido una mesa de negociación en la que quienes toman decisiones no están presentes para explicarla.

 

2. Albergue San Servando de Toledo

   Desde UGT solicitamos información sobre las medidas que va a tomar la Administración para hacer frente al informe de Inspección del Trabajo respecto de:

    – Falta grave por incumplimiento del derecho de audiencia a los trabajadores para el establecimiento del calendario laboral.

    – Falta grave por incumplimiento del descanso mínimo entre jornadas.

    – Falta grave por incumplimiento del derecho a conocer con antelación de dos meses los periodos vacacionales.

    – Abuso del artículo 12

    No se van a tomar medidas. La Dirección General de Presupuestos deniega estas coberturas y eso son lentejas. Nos emplazan a la mesa técnica del 3 de agosto para darnos alguna respuesta adicional.

    Pierde sentido una mesa de negociación en la que quienes toman decisiones no están presentes para explicarlas.

  3.Información previa de creación de los siguientes puestos (en aplicación del artículo 8.4.c. del vigente Convenio Colectivo):

AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO               JO           5             CEE Esquivias                    Esquivias

ORDENANZA                                                      JO           1             CEE Esquivias                    Esquivias

   Nos felicitamos por la creación de puestos de trabajo, pero no podemos estar a favor de la apertura de un centro de educación especial sin personal de cocina, de limpieza y servicios domésticos, de mantenimiento, y con sólo un ordenanza.

    Consultado por el procedimiento de cobertura de estos puestos, se nos informa que no habrá movilidades de personal laboral, se cubrirán por bolsa y se ofertarán a concurso.

4. Comunicación previa de modificación de RPT (en aplicación artículo 44 CC):

Donde dice:

1489      ORDENANZA     3             JO           IES CONDESTABLE ÁLVARO DE LUNA                     ILLESCAS

Debe decir:

1489      ORDENANZA     2             JO           IES CONDESTABLE ÁLVARO DE LUNA                     ILLESCAS

                ORDENANZA     1             JO           IESO Nº 3                                                                           ILLESCAS

    En el IES Condestable hay 4 puestos de la categoría ordenanza, de modo que con tres ordenanzas no se cumple la ratio establecida entre Administración y sindicatos, por lo que este movimiento es inaceptable. Las ratios no son caprichosas, sino que responden a la necesidad de adecuar la carga de trabajo dentro de unos parámetros razonables, así como para asegurar la prestación de servicios en condiciones de calidad mínimas. Los representantes de los trabajadores nunca aceptaremos que la DG de Presupuestos se erija como una súper-administración con capacidad para hacer incumplir cualquier acuerdo existente en materia de negociación colectiva.

    La Administración alega haber solicitado la creación de este puesto a la DG de Presupuestos, que también es administración, y habiendo sido denegado, la opción que plantean es la única que tienen ahora.

    Desde UGT manifestamos que existe otra opción, la de dejar que se abra el IES nº3 sin personal ordenanza, que por otra parte es lo que establece la memoria justificativa de la creación del centro.

    Afeamos a la consejería la actitud que muestra, ya que cuando nos plantean movimientos de puestos de trabajo entre centros, nosotros, en caso de que se cumplan ratios y exista consentimiento de los trabajadores, aceptamos, pero por el contrario, cuando ni se cumplen ratios ni existe el consentimiento de los trabajadores, da igual que no aceptemos, las supresiones de puestos se hacen sí o sí, en cualquiera de las dos circunstancias, de modo que nos preguntamos si no será más lógico por nuestra parte plantarnos y estar en contra de todo aquello que no sea cubrir las necesidades de los servicios mediante creación de puestos de trabajo.

    Lentejas.

 5. Propuesta de modificación de RPT:

Donde dice:

 1077    COCINERO      1          JP         IES PEDRO MERCEDES           CUENCA

1063    COCINERO      1          JP         CEE INFANTA ELENA              CUENCA

1170    COCINERO      1          TR        IES PEDRO MERCEDES           CUENCA

5066    COCINERO      1          TR        CEE INFANTA ELENA              CUENCA

Debe decir:

 1170    COCINERO      2          TR        IES PEDRO MERCEDES           CUENCA

5066    COCINERO      2          TR        CEE INFANTA ELENA              CUENCA

   Se trata de la regularización de la situación actual.

6. Propuesta de modificación de RPT RE Ntra. Sra. Antigua:

Modificación de RPT:

 Donde dice:

 1254    A.T.E.   TR        3          R.E. NTRA. SRA. ANTIGUA                 GUADALAJARA

1275    A.T.E.   TR        17        CEE VIRGEN DEL AMPARO                GUADALAJARA

Debe decir:

 1254    A.T.E.   JO        1          CEIP RÍO HENARES                            GUADALAJARA

1275    A.T.E.   TR        18        CEE VIRGEN DEL AMPARO                GUADALAJARA

            A.T.E.   JO        1          CEIP MAESTRA TEODORA                 MARCHAMALO

Donde dice:

 1253    COCINERO      TR        1          R.E. NTRA. SRA. ANTIGUA      GUADALAJARA

1274    COCINERO      TR        1          CEE VIRGEN DEL AMPARO    GUADALAJARA

Debe decir:

 1274    COCINERO      TR        2          CEE VIRGEN DEL AMPARO    GUADALAJARA

Donde dice:

 1255    AYUD.COC.     TR        2          R.E. NTRA. SRA. ANTIGUA      GUADALAJARA

1277    AYUD.COC.     TR        2          CEE VIRGEN DEL AMPARO    GUADALAJARA

Debe decir:

 1277    AYUD.COC.     TR        3          CEE VIRGEN DEL AMPARO    GUADALAJARA

   Se trata de la regularización de la situación actual, salvo por el código 1277, que pierde un puesto que se amortiza por no estar ocupado. Desde UGT, al estar en un escenario de extinción de los servicios que estos trabajadores prestan, vamos a estar en contra de la amortización de cualquier puesto.

    El puesto de ATE que pasa al CEE debe tendrá complemento de peligrosidad.

Supresión de puestos:

1256    SS.DD.           TR       4          R.E. NTRA. SRA. ANTIGUA              GUADALAJARA

7. Propuesta de supresión del puesto que se relaciona:

 

0496    COCINERO ENCARGADO 1ª   TP/JO  1          CEIP MARIANO MUNERA       LA GINETA

   En un contexto de privatización de los servicios que presta este colectivo, nos vamos a oponer a cualquier amortización de sus puestos.

 Seguiremos informando…

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