Desde la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT en Castilla-La Mancha informan que el personal del cuerpo laboral de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, se concentrará el próximo 27 de junio en la Consejería para intentar dar visibilidad a los problemas que vienen sufriendo desde hace ya seis años, cuando, según afirma Luis Manuel Monforte (Secretario del Sector Autonómico), desembarcaron en esta región los Jinetes del Apocalipsis Público, el Partido Popular, con quienes se impuso una lamentable gestión de los recursos humanos y materiales.

Desde UGT aseguran que la falta de recursos humanos tiene, a parte de las consecuencias lógicas, dos derivadas muy llamativas.

   Por un lado asistimos al fenómeno de “interinización” del personal laboral fijo, es decir, la utilización del personal fijo para cubrir vacaciones y bajas de otros compañeros y compañeras, para lo cual son desplazados a otros centros de trabajo, incluso a otras localidades, lo cual constituye una chapuza colosal en materia de gestión de recursos humanos con terribles consecuencias en la conciliación de la vida laboral y familiar, por no hablar de la merma retributiva que puede suponer para personas en su mayoría “mileuristas”, de hasta un 30%, asegura Monforte.

Por otro lado UGT destaca como esta falta de recursos humanos provoca que determinados servicios vayan quedando descubiertos por  jubilación, y sus “huecos” vayan siendo ocupados por empresas privadas, de hecho, ya tenemos el “parte de defunción” de los servicios de mantenimiento y cocina en centros educativos, lamenta Monforte, siendo en algunos centros escandalosa la pérdida de calidad del servicio de comedor, obligando en muchos casos a padres y madres a realizar “encaje de bolillos” con sus jornada laborales para evitar llevar a sus hijos e hijas al comedor escolar.

Este colectivo asistió con cierta esperanza al cambio de gobierno que tuvo lugar hace un par de años, y sin conseguir grandes mejoras, recuperaron la ilusión con el inicio de las negociaciones del nuevo convenio colectivo, el cual, estando ya cerca de su firma pues sí ofrece notables mejoras para otros colectivos, parece pasar de largo por la Consejería de Educación. Si a esto añadimos que entre este personal se encuentran las y los “trabajadores con peores condiciones” del sector público, es decir, profesionales contratados a tiempo parcial y de forma discontinua, y también cuentan con un buen número de “personas olvidadas” es decir, el personal del Grupo V, los cuales no reciben señales de que de facto sus categorías profesionales no estén declaradas “a extinguir”, no encuentran motivos para estar contentos y no levantar la voz, concluye Monforte.